工會福利要怎么發才合規？

工會福利要怎么發才能既合規又能滿足會員需要呢？這一直是最令工會福利經手人頭疼的問題之一。

首先，先讓我們了解下工會福利發放的相關政策。

根據滬工總財【2018】96號《辦法》的第8條指出，職工集體福利支出可以包含勞動模范和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等支出。

要合規，就要了解各項福利的具體發放形式及標準：

年節慰問品：逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，例如：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得以現金、購物卡形式發放。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。

會員生日：會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元，可發放生日蛋糕等實物，或者發放指定蛋糕店的蛋糕券。

會員結婚、生育頭胎：可以進行實物慰問，每人不超過800元，生育二胎的，不超過1000元。

會員生病住院：慰問金每人每次不超過1000元，大病慰問每人每次不超過2000元，每次住院限慰問一次。另可購不超過200元的實物慰問品。

會員去世：慰問金不超過3000元。會員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，慰問金不超過1000元。

會員退休離崗：座談會形式歡送，慰問紀念品不超過1000元。

除此以外，還有些福利也可以，例如：職工教育知識培訓、優秀學員獎勵、各類活動中符合規定的餐補、組織活動（看電影、春秋游等）、符合財務規定的供暖補貼和防暑降溫費。

其中需要注意的是：春秋游活動要嚴格控制出行城市，并做到當天往返；對優秀學員的獎勵需要以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。

最后，值得向大家強調的是：節日補助、住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼等任何以貨幣形式發放的津貼慰問，都需要計入職工的工資總額中，不能納入 職工福利范疇，需要正常納稅。

以上對于工會福利發放合規性的簡單總結，希望可以對工會福利經手人有所幫助。