你們企業的節日福利還只限于傳統節日嗎？

節日福利作為企業福利預算的大頭，一直是企業非常重視的一種福利形式，企業希望可以借助節日福利向員工傳遞關愛，從而提升企業在員工心目中的品牌形象。

根據關愛通調研數據顯示，有24.7%的企業對節日福利“非常重視”，認為這些福利是向員工表達關愛的重要方式，有62.6%的企業對節日福利“較重視”，認為這些福利有助于企業傳達員工關愛，只有少數企業認為節日福利并不重要，可有可無。由此得出，節日福利在企業福利中的重要地位。

那節日福利又有哪些節日可以發放福利呢？其實所謂節日福利并沒有特別限定哪些節日，但目前較多的企業會集中選擇一些中國傳統節日，例如：春節、中秋、端午，這三大傳統節日。但除此意外，其實有些相對優質的企業還會比較關注其它節日，例如：兒童節、婦女節、圣誕節等。

通常傳統節日，企業會以實物禮品為主。對于員工而言，因為是傳統節日，每年的應節禮品都相似，缺乏特色和新意，員工往往體驗一般，且實物禮品需要員工自行拎回家，相當不便。對于HR而言，傳統節日福利采購和發放都費時費力，也缺少儀式感，且還不乏收到各種員工抱怨，勞心勞力，還得不償失。

相反，非傳統節日的節日福利，往往可以以多種形式發放，更能贏得員工的叫好。例如：兒童節，可以以福利年假形式，讓為人父母的員工陪伴自己的孩子度過節日；婦女節，可以以鮮花或者各種新意的女性小禮品形式，讓女性員工可以感受到來自企業的寵愛；圣誕節，可以分發平安果或者圣誕小禮品，來表達企業對員工辛苦一年的感謝和節日祝福。飽含創意的節日福利和祝福，可能福利預算遠不及傳統節日的花費，但在某種程度上更能體現企業對員工的關愛，也更容易傳達企業的用心。

當然現在越來越多的企業也學聰明了，將原先以發放實物為主的節日福利，調整為 彈性福利的實物套餐兌換，這樣既給員工選擇的空間，滿足員工的多樣需求，又統一快遞運送，省去員工將福利禮品搬運回家的辛苦。這種調整也大大提升了員工對節日福利的滿意度，解決了部分原來傳統節日福利的困擾。

現代社會發展日新月異，我們企業要能真正吸引和守護人才，在企業福利發放方面也要與時俱進。作為企業福利主導的節日福利，HR們需要花費更多的心思，這樣才能在這個激烈的市場競爭中突出重圍，勇奪先鋒。