“只選對的，不選貴的”，淺談采購員工福利這件事

隨著生活水平提高，員工對于自身生活質(zhì)量的要求不斷提高，很多人在通過互聯(lián)網(wǎng)強大的鏈接和精準(zhǔn)推薦功能拓寬了眼界，嘗試著各種新奇有趣的事物。在這樣的環(huán)境中，我們HR在思考員工福利和必要的物質(zhì)激勵時，就需要有更多的統(tǒng)籌思維。就采購員工福利這件事，有以下要點需掌握：

政策上知道什么能發(fā)，什么不能發(fā)；

預(yù)算上確定什么能買，什么買不了。

什么能發(fā)，什么不能發(fā)——合規(guī)性 

依據(jù)財企(2009)242號 《財政部關(guān)于企業(yè)加強 職工福利費財務(wù)管理的通知》指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。

另外，依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)職工福利賬戶14%的部分可以在企業(yè)所得稅稅前列支，超出14%的部分需要繳納企業(yè)所得稅。當(dāng)然，還有一些由工會發(fā)放的福利，工會負責(zé)人必須知道這些合規(guī)的紅線觸碰不得。

什么能買，什么買不了——性價比

能買什么，先看預(yù)算，預(yù)算定了好辦事。在采購過程中要經(jīng)歷“挑選”和“比價”兩個大關(guān)，但要在有限的預(yù)算里讓員工滿意也十分考驗HR的品味和議價能力。采購商品時需要尋找各種供應(yīng)商、一家家比貨比價是十分麻煩的，這時候可以優(yōu)先考慮第三方福利供應(yīng)商。福利供應(yīng)商有一般企業(yè)所不具有的超大采購規(guī)模和專業(yè)BD團隊，把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人做，省心、省力、省錢。

以關(guān)愛通節(jié)日福利套餐舉例，關(guān)愛通擁有眾多優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，套餐涵蓋品質(zhì)家居日用、實用小家電、網(wǎng)紅創(chuàng)意禮品等多種品類。企業(yè)可根據(jù)預(yù)算選擇標(biāo)準(zhǔn)套餐，也可接受定制，滿足不同員工的多樣需求，全國免費配送，售后更有先行賠付機制。

員工福利采購和發(fā)放適不適合自己企業(yè)，每位HR是最清楚的，不同的階段有自己不同的操作手法。我們關(guān)愛通所做的，就是盡其所能，提供多檔位、多產(chǎn)品、多功能的節(jié)日福利解決方案，滿足不同企業(yè)，不同年齡、性格的員工。