在數字化快速發展的今天，勞動力市場也在極速變化，如何設計有吸引力的現金和非現金回報，為企業引才留才，將是人力資源從業者必須緊緊關注的。津貼福利作為企業福利組成版塊中重要的一環，今天我們就通過關愛通研究院的調研數據，來看看目前企業在津貼福利方面的具體實施情況。
津貼福利開展率
津補貼福利中，企業開展率較高的有夏日高溫福利、出差補貼和通訊福利，比例均在30%以上；加班餐、工作日午餐、加班交通補貼的開展率也在20%以上；開展率最低的是冬季供暖津貼。
餐飲福利實施情況
餐補標準來看，加班餐高于午餐，人均預算平均值分別是27.8元和21.5元；企業發放餐飲福利的方式主要有：通過發票報銷、統一訂餐、隨工資發放、自辦食堂。
通訊福利實施情況
調研顯示，通訊福利人均預算為161.8元/月；通訊福利的發放方式比較簡單，主要以發票報銷為主。
交通福利實施情況
交通福利發放標準來看，工作日交通補貼一般按月發放，人均預算為398.8元/月，加班交通補貼一般按次提供，人均84.1元/次；交通福利提供方式比較豐富，比較常見的是通過發
票報銷（58.2%）和通過工資發放（37.1%）。
以上關于津貼福利的調研數據來源于《2020-2021企業福利管理實踐白皮書》，用以幫助企業了解目前國內企業福利的實施現狀，對標市場福利水平，并洞察近年來福利發展的趨勢，為企業調整優化福利戰略與福利項目提供參考。
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