彈性福利，企業(yè)福利管理數(shù)字化的一把利劍

想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為國(guó)際上所通行的一種非正式的西式宴會(huì)，它的特點(diǎn)就是由就餐者隨意在用餐時(shí)自行選擇食物、飲料進(jìn)行組合搭配。這種前道挑選符合餐廳調(diào)性的食材，后道由顧客在可選范圍內(nèi)自由發(fā)揮組合的形式，像極了企業(yè)中常用的“菜單式 彈性福利”模式。彈性福利的出現(xiàn)，很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

選擇彈性福利要對(duì)企業(yè)自身的福利進(jìn)行盤點(diǎn)、梳理和測(cè)算，在對(duì)未來福利設(shè)計(jì)和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分會(huì)考慮三點(diǎn)：

平衡點(diǎn)：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本降低和滿足員工福利之間的平衡點(diǎn)；

供需點(diǎn)：企業(yè)需要能滿足平衡點(diǎn)的技術(shù)和能力；

喜好點(diǎn)：企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受。

01  企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本降低和滿足員工福利之間的平衡點(diǎn)

企業(yè)在經(jīng)過多年經(jīng)驗(yàn)積累下來的福利項(xiàng)目有哪些，如有節(jié)日福利、午餐補(bǔ)貼、生日福利、各類慰問等，對(duì)它們各自產(chǎn)生的成本和效果做個(gè)評(píng)估，梳理這些福利項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的預(yù)算歸口，檢查以往的福利有沒有享受到國(guó)家有關(guān)的稅優(yōu)政策，保證企業(yè)以最低的成本來使得員工對(duì)福利滿意。 

02  企業(yè)需要能滿足平衡點(diǎn)的技術(shù)和能力

彈性福利在行業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個(gè)彈性 福利管理平臺(tái)是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行搭建平臺(tái)，而更多企業(yè)會(huì)直接找成熟的彈性福利供應(yīng)商。現(xiàn)成的平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)從人力成本上就已經(jīng)省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經(jīng)驗(yàn)豐富的外包商，一定是在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。

03  企業(yè)福利改革必須讓員工有所感受

福利自助餐的設(shè)計(jì)，需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)研，清楚地了解員工不同年齡、不同地域、不同行業(yè)特點(diǎn)等等的需求和偏好。只有滿足到員工的需求點(diǎn)，讓員工覺得福利“與我有關(guān)”才會(huì)自愿且積極地參與進(jìn)來，有參與才能反饋和深刻感知。

關(guān)愛通彈性福利平臺(tái)，為企業(yè)提供彈性化、自選化、個(gè)性化的企業(yè)福利，平臺(tái)涵蓋多種消費(fèi)通道，包括餐飲美食、休閑娛樂、交通出行等等，滿足員工個(gè)性化、多樣化的消費(fèi)需求，讓員工在日常生活中也能感受到企業(yè)福利的溫暖和貼心。幫助企業(yè)提升員工滿意度，實(shí)現(xiàn)福利應(yīng)有的價(jià)值。