2016年關愛通再獲人本中國春季高峰論壇頒發的“人本中國”最佳服務商獎

2016人本中國春季高峰論壇正以“中國情景下的組織與人力資源變革”為主題，于5月26日在北京正式召開，中智關愛通榮獲“最佳服務商”獎。據悉，這是關愛通第二次榮獲此獎。此次“人本中國”高峰論壇是由國家發改委主管的中國人力資源開發研究會主辦的最權威的人力資本論壇，也是目前我國人力資源行業最高規格、最具規模效應和影響力的行業盛會之一。

關愛通連續2年獲得“最佳服務商”獎項，也代表了整個行業對這幾年關愛通在推動中國人力資源開發與管理事業的發展和進步，促進企事業單位人力資源開發與管理水平及人力資源理論和實踐研究水平的提升方面的重大肯定與嘉獎。

關愛通，不止步于優秀
    這些年關愛通獲得了大大小小近百個獎項，然而在關愛通的眼里，成績只代表過去，奇跡卻屬于未來。因此，在收獲獎項的同時，我們想得更多的是如何為組織和個人創造更多符合時代趨勢與需求的產品與服務，讓組織與個體的關系變得更融洽且更具創造力。這樣的想法與本次大會“中國情景下的組織與人力資源變革”的主題也是不謀而合。
為什么這兩年幾乎所有的人力資源大會都在討論“變革”這個話題呢？其實進入“互聯網+”時代，我們就發現越來越多的企業競爭狀態被改變，那些原來成功的管理模式、成熟的組織形態逐漸成為企業變得更領先的障礙和負擔。互聯網經濟對傳統企業提出了挑戰——組織代表穩定，互聯網帶來變化。
    在這方面，關愛通早已先行一步，盡管作為人力資源行業領先的福利外包商，關愛通的業務覆蓋面幾乎涵蓋了企業想得到、用得到的所有類型員工福利；盡管國內大部分企業在聽到關愛通的時候都表示了高度的認可和贊賞……但，這些并不能讓關愛通滿足。
     關愛通，想做什么？想讓每家企業因為有關愛通的幫助在人才市場上變得更有吸引力；想讓每個HR的工作更輕松、更具價值，能夠真正意義上地成為企業決策的核心意見領袖，而不再僅僅是老板們的“傳話筒”；想讓每個員工能夠每天醒來都充滿激情地投入工作，生活更和諧，每個人都為自己所在的組織而感到自豪……
用真誠擁抱未來組織關系
    這并不是一句煽情的話。這是一個再真實不過的現狀——也許我們未曾察覺千禧一代在勞動力中的占比早就悄悄地超過了50%，他們在工作中追求使命和價值。他們需要一個讓他們能夠認同的文化、氛圍來確保他們對項目、工作的熱情。很多調研結果告訴我們，對于這代人來說，從認同到服從遠比讓他們聽命行事來得更有成效。
 
    未來，或許員工與企業的關系更像是志愿者或者說是志同道合，而不是簡單生硬的雇傭關系。因此，如果他們感受不到企業對他們的真誠，給予他們的激勵，他們就會離開。而關愛通將在這樣的關系中扮演重要角色，將企業的真誠有效地傳遞給員工。同時，也將員工的真誠反饋給企業，甚至是整個社會。