東風汽車攜手中智關愛通 全面升級員工福利管理

消息稱：2016年5月，東風汽車有限公司（以下簡稱，東風汽車）攜手中智關愛通全面升級企業 員工福利管理系統。此次合作將首先針對東風汽車原有的福利發放模式進行調整，在實現精進企業福利管理的同時，充分提升員工的福利感受程度。

福利，從感性走向理性
東風汽車是中國汽車行業骨干企業之一，是由國務院國資委直接監督管理的中央企業。因此從原有員工福利的項目設置來看，可以說是已經相當全面的了。但是，隨著社會的發展，體驗經濟的深入，對于企業員工福利的管理和實施的要求也逐漸提升。
根據中智關愛通的相關員工福利調查報告顯示，員工福利在很大程度上是一種企業人文關愛的表現。但是，這種感性行為如何通過有效的管理和組織實施，為企業和員工帶來更大的價值，進而推動企業的良性發展？一個能夠同時滿足透明化和個性化的管理系統就成為員工福利管理的必須，因為它不僅能便于福利項目供應商的透明化管理，也能讓員工個性化地選到自己喜歡的產品和服務。

福利，是短期行為更是長遠規劃
此次東風汽車通過招投標方法，最后選用關愛通 彈性福利解決方案從根本上確保了福利發放程序的合法性、合規性。同時，也提升了員工的每一次福利體驗，減少了員工個人和企業一些不必要的麻煩和損失。而從長遠角度考慮，采用關愛通彈性福利解決方案后將使未來與員工關愛相關的各類項目的開展變得更加便捷，對企業員工福利管理和員工體驗來說也更有延展性和一致性。
東風汽車的彈性福利項目將率先在集團總部的職能部門員工中啟動，后期將根據項目總體實施情況逐步在全公司進行推廣，讓員工福利成為一種長遠的規劃。

福利，不止我們知道的這些
其實關愛通全面彈性福利解決方案不僅僅是一套接入企業的彈性福利系統。應該說，它是一整套基于平臺的，整合線上、線下員工服務的生態系統的組成部分。我們希望通過該生態系統，整合優質的社會資源幫助企業把最好的給到員工，同時也希望企業和員工享受員工福利的關愛同時，能夠對社會有所回饋。
 
由此，我們也可以看到中智關愛通獲得東風汽車青睞的真正原因，不僅因為這是一套可以充分滿足企業員工福利管理要求和員工的個性化需求的彈性福利系統，更因為它未來具有良好的延展性和社會共享價值，能持續支持東風汽車未來的人力資源發展需求，助力東風汽車全面提升人力資源的核心競爭力。