即將邁入6月，隨著全國入夏，我們常說的“高溫費”進入新的發(fā)放周期，“高溫津貼”與“防暑降溫費”也再次成為熱議度居高不下的話題。高溫津貼與防暑降溫費，看起來相似的概念，實則并非同一回事！
高溫津貼，是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)，付出超常勞動消耗的額外補償。發(fā)放高溫津貼，是企業(yè)的法定義務。
防暑降溫費，則屬員工福利，是否發(fā)放及發(fā)放標準，均由企業(yè)自愿或遵循企業(yè)規(guī)章。
為了幫助企業(yè)和HR們厘清兩者的差異，小關特別整理了高溫津貼與防暑降溫費的區(qū)別，以供了解參考！
一、法律定義不同
高溫津貼
《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健【2012】89號），第十七條明確規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
防暑降溫費
《關于企業(yè)加強 職工福利費財務管理的通知》（財企【2009】242號），第一條明確規(guī)定：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
二、發(fā)放對象及發(fā)放條件不同
高溫津貼
- 發(fā)放對象：工作環(huán)境為室外35℃以上，室內(nèi)33℃以上的勞動者；
- 并非人人有份；
- 具有強制性。
防暑降溫費
- 發(fā)放對象：夏季高溫時期的全體職工；
- 屬企業(yè)福利，企業(yè)自愿發(fā)放；
- 不具有強制性。
三、支出科目與性質(zhì)不同
高溫福利：屬于崗位津貼，應納入工資總額
- 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；
- 如用人單位拒絕發(fā)放高溫津貼，屬于欠薪違法行為；
- 作為工資待遇的高溫津貼，企業(yè)可在稅前扣除，但員工個人應和其他工資薪金一同繳納個人所得稅。
防暑降溫費：屬于企業(yè)職工福利費，應計入福利科目
- 福利費可按規(guī)定比例（不超過工資總額的14%）計提；
- 企業(yè)所得稅可稅前扣除；
- 員工個人需繳納個人所得稅。
四、發(fā)放方式不同
高溫津貼
需納入工資總額，必須以貨幣支付，企業(yè)發(fā)放工資時，須將高溫津貼單獨列項明示。
防暑降溫費
可現(xiàn)金可實物發(fā)放，列入福利科目，無論現(xiàn)金或?qū)嵨镄问剑瑔T工都需繳納個人所得稅。
“高溫津貼”和“防暑降溫費”雖有著明確的法律和執(zhí)行上的各種區(qū)別，但HR在實務操作中仍需注意以下幾大常見問題！
Q1：天氣涼爽，沒有高溫天氣，是否還要支付高溫津貼？
滬人社綜發(fā)【2016】23號文刪除了原來規(guī)定中的“高溫天氣下”，6到9月不管有無高溫天氣，只要符合高溫費領取條件的，應按標準發(fā)放高溫費，與當月天氣是否超過35度沒有關系。
Q2：中暑可享受工傷待遇嗎？
《防暑降溫措施管理辦法》的第19條：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”
勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要職業(yè)病診斷機構出具中暑（熱射病）診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。
Q3：發(fā)飲料可以充抵高溫津貼嗎？
根據(jù)規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
需要注意的是，防暑降溫飲料、綠豆湯、物品等不得充抵高溫津貼。
Q4：高溫津貼是按月發(fā)放？還是集中一次性發(fā)放？
高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。企業(yè)還應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標準。
Q5：最低工資是否已包含高溫津貼？
勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。
高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。
除了高溫津貼，職場人能夠享受的權益還有哪些呢？
1. 補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼
具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、
班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動
隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等;
2. 保健性津貼
具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工
特殊保健津貼等;
3. 技術性津貼
具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等;
4. 年功性津貼
具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等;
5. 其他津貼
具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
每到夏季，員工的工作熱情會因氣溫逐步攀升而下滑，為促進企業(yè)良性發(fā)展，HR們往往會借助防暑降溫費來激發(fā)員工熱情，煥發(fā)組織活力，防暑降溫費也是企業(yè)在這炎炎夏日向員工表達關愛的最好契機。具體操作也可以參考中智關愛通的夏日福利，希望能給每個企業(yè)做個示范，幫助大家在炎炎夏日給員工送上一絲清涼。
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