臨近年底，該如何通過“公司表彰”激發(fā)組織活力？

常言道，人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，但今年隨著疫情在全國各地頻發(fā)，各大中小企業(yè)都受到了不同程度的影響。我們每個(gè)打工人也因此備受疫情的困擾，從而在不同程度上打擊了企業(yè)員工的工作熱情，影響了我們企業(yè)的組織活力。臨近年底，各企業(yè)也開始準(zhǔn)備各種績效評比及公司表彰，想要通過這種方法激勵員工重獲工作激情，提升員工積極性，促進(jìn)和激發(fā)組織活力？

而往往這些年底的公司表彰活動，HR雖勞心勞力，嘔心瀝血，但還是會有層出不窮的“尷尬名場面”出現(xiàn)。從前期籌備，大量采購表彰物料，各流程環(huán)節(jié)的反復(fù)溝通，到萬事俱備，不敢松懈地落地執(zhí)行，HR們可以說能做的都做了，但還是落得一個(gè)吃力不討好的下場，“冤苦”程度堪比竇娥！

盤點(diǎn)四大“尷尬名場面”

名場面一

Boss發(fā)言沒人聽，臺上是情感豐沛的激勵，臺下是鴉雀無聲的寂靜，最后，只感動了自己......HR還需全程領(lǐng)掌，微笑保持眼神交流。

名場面二

員工夢回小學(xué)時(shí)代，排隊(duì)上臺領(lǐng)獎，假笑掛在唇邊，圍著領(lǐng)導(dǎo)合照，姿勢已被安排，像極了一枚工具人！

名場面三

獲獎感言草稿打了無數(shù)遍，關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子，腦袋空白很尷尬，磕磕巴巴總是“額”，最后，一句“謝謝公司”走天下！

名場面四

獎品前期渲染很“豐滿”，一聽就覺高大上，實(shí)際領(lǐng)取很“骨感”，沉甸甸的米面糧油，印有公司logo的保溫杯，才是常規(guī)標(biāo)配。

HR的努力讓人心疼，但如何讓HR的“苦勞”變功勞，搞定這些令人尷尬的瞬間，讓年底公司表彰既便捷又出彩，還能激發(fā)出員工激情，激活組織活力呢？

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