許多企業會對員工做背調，《民法典》時代，背調會不會侵犯員工隱私權？這次，關愛通帶來的“贏在人力資源”實務分享系列線上培訓，就為各企業人力資源部門負責人帶來主題課“《民法典》對企業用工管理帶來的挑戰與機遇”。
先來看個案例：
李女士入職兩個月，就收到了解除勞動合同通知書。通知書稱，因李女士數年前就查出有重大疾病且未康復，在入職體檢時隱瞞病情，剝奪了用人單位的知情權，存在嚴重欺詐行為，導致用人單位對其錄用存在重大誤解。李女士了解到，公司是在未告知本人的情況下，對員工背景做了秘密調查。李女士以侵犯隱私權將公司HR告上法院。
在這個案例中，重大疾病病史是否屬于與勞動合同直接相關的基本情況，在實務仍有較大的爭議。
但作為李女士的前東家在未征得本人的同意或者未看到李女士授權材料的情況下擅自向第三方泄露李女士的個人信息，則極可能會被認定為侵犯李女士的權利。所以說，背景調查并不可怕，可怕的是那些侵犯個人隱私的違法違規的背景調查行為。
關于個人隱私，《民法典》就做出了明確的規定。
《中華人民共和國民法典》
第一百一十一條規定：自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。這意味著，沒有經過被調查者同意的背調，是違法的，更是不被法律認可的。HR在進行背調的時候，應該明確經過被背調者授意。
很多企業做背調，往往沒有通過合法途徑，比如很多公司會找第三方機構，如果第三方機構沒有依法調查信息，就很容易給企業帶來麻煩。《民法典》施行后，這部分的操作將會變得更加敏感，所以建議在進行背調的時候，和員工協商簽訂協議或者授權調查，事先規避風險，避免后期帶來不必要的麻煩。
HR懂點法，才能做好本職工作，不然天天可能往坑里掉。雖然大多數企業配有專業的律師，但HR不能偷懶，還是需要懂法律知識，這樣才能做好本職工作。每個員工從入職、簽合同到公司制度、社保，再到離職，不論是哪個環節都隱藏著法律問題，所謂HR不懂法，分分鐘掉坑。管理者不懂法，分分鐘為HR挖坑。HR學習法律，重要的不是打官司時用，而是能把法律融入人力資源管理六大模塊工作中去，能融入公司的規章制度里面去，幫老板防患于未然，這樣才能讓老板心甘情愿地給你升職加薪。
為此，中智關愛通傾情推出了贏在人力資源系列線上分享培訓免費直播課：
課程名稱：
《民法典》對企業用工管理帶來的挑戰與機遇
課程大綱
對勞動關系主體資格的影響
對勞動合同解除和終止的影響
對用工管理帶來的機遇與挑戰
對用工主體責任的影響
直播時間
10月20日（周三），19:00
直播講師
潘麗娜律師
原為上海市勞動人事爭議仲裁委員會專職仲裁員，畢業于華東政法大學，獲法學碩士學位，以勞動法、公司法、刑法、稅法為知識結構。
訴訟及仲裁工作經歷10年以上，承辦各類勞動爭議案件數千件以上。
擅長企業用工方案設計與組織架構優化；企業關停并轉遷、破產、重組、裁員解決方案；重大勞動關系風險識別及化解、高級管理人員勞動關系風險評估；人力資源管理合規、風控、仲裁、訴訟。
參與方式
掃碼回復“課程”，免費參加培訓課程
本次人力資源實務分享培訓課，歡迎各位HR參加！
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