高溫福利+消費幫扶：效果大于2

隨著梅雨季節的臨近尾聲，全國絕大部分地區即將進入了盛夏高溫季節，高溫福利又將被提上福利實施日程。各大企業和工會已經開始緊鑼密鼓的開始籌備員工的高溫福利，希望能在炎炎夏日給辛勤工作的員工送來一絲清涼。

高溫福利

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。而高溫福利也不僅限于此，優質的企業常在讓人產生倦怠的夏日，為促進提升員工工作激情，送上企業貼心的高溫福利，讓員工能感受到企業的關懷和愛護。而這種形式的高溫福利往往不會僅限于政策規定的津貼補貼，企業和工會會更傾向于為員工提供清涼防暑實物套餐，讓他們可以根據需求自由兌換高溫福利。

消費幫扶

根據上海市總工會文件《關于上海工會實施消費幫扶 支持對口支援地區鄉村振興兩年行動計劃的通知》滬工總財【2021】76號，各基層工會可在《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定的逢年過節發放慰問品額度以外，根據經費實際情況，按每年不超過500元標準，購買發放本市東西部協作和對口支援地區消費幫扶產品。工會可在對口支援地區實施消費幫扶，并給職工提供除逢年過節慰問品額度以外的 工會福利。

所以，簡而言之，工會可以通過消費幫扶，為職工發放更多的慰問福利，讓1+1的效果大于2。

高溫福利結合消費幫扶，一邊可以通過消費幫扶，幫助貧困戶解決農副產品的銷售問題，一邊可以為在炎炎夏日繼續堅持工作的企業職工送來一絲清涼。工會福利，從慰問職工出發，實施消費幫扶，幫助脫貧攻堅，最終達成鄉村振興的戰略目標，由微見宏，由宏入微，相輔相成，最終達成作用最大化。