企業福利新發現：讓員工帶著孩子來上班，其實公司賺翻了

無論是招募還是留住頂尖人才，我們需要提供讓員工有發揮空間、展現創造力、主動積極的企業福利文化。正因如此，我們才會這么重視員工的個人生活，給予他們工作時間的彈性，以及必要時允許帶著孩子來上班，這是一項極好的企業福利。所以，讓我們忘掉桌上足球和免費墨西哥卷餅這類 “廉價”福利，提供真正尊重員工的文化，理解員工是人，他需要的不只是一份工作。

研究顯示，一個人每天只有在固定的幾小時內保持高效率。之后，員工只是在浪費時間、帶來極小的成果。有時工作時間太長，其實會對工作效率和結果產生負面影響。

因此為什么要鼓勵員工每周在辦公室呆上60、70甚至80小時呢，實際上員工效率反而更低，甚至導致跳槽？我贊成的企業文化是，允許員工努力工作，同時每晚5:30或6點回家來消除壓力、恢復精力。

目前各家公司都想吸引頂尖人才，因此福利與文化至關重要。我們都聽說過硅谷公司一些福利，例如理發店、咖啡車、游戲室、免費干洗服務等等。新員工還會收到最新科技小玩意作為入職獎金。硅谷一家高科技公司的COO（首席運營官）告訴我，他從未想過自己工作的很大一部分是給公司的自助餐廳找到最好吃的墨西哥卷餅，以免員工跳槽到下一個互聯網新寵公司。

但是，這些福利其實都很膚淺。

每個人都知道這些福利的目的都是盡可能讓你在辦公室呆得更久一些，而不是讓你真正快樂。為員工提供一個保持忠誠、努力工作、因創新而獲得獎賞的環境，才能為公司帶來更好業績，同時吸引更優秀的人才。最優秀的人才不會被一臺新的iPad或者免費拿鐵這種企業福利誘惑，他們更看重的是：能夠管理自己的時間、專注于結果、公司尊重他們的家庭生活和家人。