高溫福利，你準備好了嗎？

隨著全國各地多處開始陸續發布高溫預警，高溫福利又將被企業提上日程。國家規定，凡用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。針對有戶外工作或工作場所室溫無法降低至33℃以下的企業，發放高溫津貼是必然的，但針對那些辦公場所有空調，可以有效降低工作環境室溫的企業，又是否有必要發放高溫福利呢？

根據調研，在所有津貼福利中，企業開展率最高的也是夏日高溫福利，達39.2%。并且在實施夏日高溫福利的企業中，發放形式選擇比例排名前三的是隨工資發放現金、實物禮品、消費券/禮品卡。

雖然有些企業會選擇將高溫福利隨工資發放現金，但現在越來越多企業會選擇實物禮品或者消費券/禮品卡的形式發放。因為企業無論是發現金還是實物，都是為了讓員工感受到企業的關懷，雖然發現金可以讓員工自行分配，但是就無法起到企業在高溫福利上特定的用途。

就企業而言，企業分發實物作為夏日福利，可以既直接又貼心地幫助員工在炎炎夏日消暑降溫，也可以增加員工對企業的歸屬感和提升員工的主人翁意識。就員工而言，員工在拿各式各樣、五花八門的夏日實物禮品回家時，可以向親朋好友炫耀，提升自身優越感，這也是發現金無法做到的。再者，很多優質企業漲薪的成本較高，所以企業就更愿意通過各種貼心的福利來吸引員工，取代漲薪。

當然，實物發放也有一定局限性，例如大型的實物禮品分發時會增加企業HR的工作量及員工運輸回家的困難度。況且，夏日福利會持續3-4個月，HR每個月都需要花費大量人力物力來分發福利的話，確實很糟心。所以，更多企業傾向于發放實物禮品和消費券/禮品卡結合的形式，針對體積小或者輕便的禮品，可以通過實物進行分發，而高溫福利大頭可以通過線上兌換禮品券的方式，讓員工自行兌換，包郵到家。這樣既可以給員工選擇的權利，也避免運輸困難的尷尬，給員工更多選擇和便捷。

高溫福利，相對常規年節福利和員工體檢來說，雖不是每個企業都必須提供的，但是用心的企業絕對不會放過這樣的機會來“收買”員工，一定會精心準備各種貼心的高溫福利，來彰顯企業對員工的關愛，體現企業的福利優勢，在這樣令人容易倦怠的日子里達到推動員工工作積極性的最佳效果。