高薪但福利差的去處，往往意味著三高：高強度、高預期以及極高的不穩定性。好的員工福利，是一家好公司的重要特征。如果企業開始縮減福利，那實際上也是危機的體現。很多企業遇到艱難的情況，都是先凍結招聘計劃，再凍結獎金（獎金往往與業績相關，公司的危機也往往起源于業績下滑），再就是裁員。即使如此，對于留下的員工的薪資和員工福利，盡量不動，以免員工心生不滿。所以當公司開始嚴肅的縮減福利的時候，就是公司陷入危機的一個重要證據。
這也正常，薪資是跳槽時的核心。招人的公司，無論大小都懂得，一分錢一分貨。沒有好的薪資待遇，還想要挖來優秀的人才，只有被打臉的份。
而當企業支付高薪吸引人才的邏輯是：我付給人才的錢，人才得連本帶利給公司再賺回來。薪水越高，意味著責任越大，需要提供給企業的價值也更高。
壓力大是自然的，沒有哪家企業是慈善機構，會給我們送高薪溫暖。而福利不同，很多職場人對福利的要求并不高，甚至愿意為了高薪資犧牲一些福利。
在這種背景下，很多公司順理成章，重薪資輕福利。但我建議嚴重關注那些依然愿意在員工福利上投錢下功夫的企業，往往有驚喜，重視福利的公司往往擁有：
1、更強的發展勢頭；
2、人性化的企業文化；
3、有遠見的企業管理層；
4、關注員工價值的企業價值觀。
一般的員工，在每次跳槽在和企業談offer的時候，除了確認薪資外，通常會問問福利。通過福利的詢問，就能摸到企業文化和價值觀的骨架。員工福利，是一家好公司的重要特征。
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