讓企業福利激發員工的“童心”

6月1日，作為世界各國兒童的節日，希望所有兒童都可以在今天享受純粹的快樂，而在陪伴的同時，也往往會激發我們大人的“童心”。這里企業福利激發的員工“童心”，更說明的是企業員工的一種年輕心態和熱情，這股熱情，可以對生活、也可以對工作。那如何讓企業福利激發出員工的這種“童心”呢？

其實，關鍵就在于企業福利中的員工活動。

員工活動可以分成很多種類，例如：生日會活動，年會活動，團建活動和家庭日活動，等等。這些活動分別會體現出不同的作用，生日會活動可以體現企業對員工的關懷，年會活動可以向員工展示企業品牌形象，團建活動可以幫助提升員工的團隊凝聚力，而家庭日活動可以幫助企業深入員工家庭和生活，增加員工歸屬感。

其中家庭日活動，讓企業融入員工的生活和家庭，也同時讓家屬們了解員工的日常工作環境。通過親友的激勵和催化，讓逐漸失去工作熱情的員工，為了成為孩子眼中值得炫耀的榜樣、成為伴侶眼中值得依靠的支柱、成為父母眼中值得夸贊的驕傲，我們的員工往往會重拾工作激情和動力。

一般企業家庭日會安排春天踏青，親子活動，秋天出游等。而親子活動最常安排的就是兒童節活動啦！我們聰明的HR精英們，熟知現在的孩子往往都是一個家庭的中心，如果將企業福利觸及到孩子們，就定能觸及到員工的心。所以現在企業的親子活動往往做得越來越豐富多彩、老少皆宜，不但可以讓孩子們玩得盡興、吃得開心，還可以讓員工激發久違的“童心”，帶出身體里日益流失的青春活力。這種活力會像一股源泉，從內而外地持續充盈我們員工的熱情，讓員工在生活中、工作中都“活”起來。

之前關愛通研究院也有介紹過親子活動的一些開啟方式：辦公室親子游、家庭運動會、農家樂、游樂園、公益家庭日、職業體驗等等。希望通過這些好玩又有意義的企業福利，融洽企業與員工的關系，創造和諧發展的團隊氛圍，為企業增強競爭力打下堅實的基礎。