眼看端午節(jié)即將到來，送什么員工禮品比較好？是企業(yè)HR都在煩惱的事情。怎么挑選合適的員工禮品是一個(gè)很復(fù)雜的問題，需要注意的事項(xiàng)最少有以下幾點(diǎn)： 一、必須要考慮預(yù)算，老板最希望能少花錢多辦事。 二、要考慮員工滿意度，要發(fā)放員工喜歡、又有特點(diǎn)的禮品，價(jià)格還不能讓員工知道太清楚。 三、禮品最好能體現(xiàn)或者融合企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感。
因此，對于端午節(jié)的員工禮品，如果企業(yè)簡單地一刀切，按照傳統(tǒng)直接發(fā)放粽子，是很難滿足員工的喜好和個(gè)性化需求的。在當(dāng)今社會，大家的物質(zhì)生活越來越豐富，個(gè)人消費(fèi)也在不斷升級。所以企業(yè)在節(jié)日里發(fā)放的員工禮品也應(yīng)該跟上消費(fèi)升級的步伐，才能獲得員工，尤其年輕一代90后、95后員工的認(rèn)可。
所以，目前越來越多的企業(yè)，都開始選擇互聯(lián)網(wǎng)禮品套餐。這類禮品套餐越來越受歡迎，也是可以理解的。首先，這類套餐都有一定的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)位，對于預(yù)算控制，十分簡便。其次，此類套餐一般都是匯集了眾多優(yōu)質(zhì)商品可供員工自由兌換的，這樣也相當(dāng)于將禮品的選擇權(quán)交給了員工，這樣的兌換方式，員工的滿意度自然不會低。并且套餐里涵蓋的商品，HR是可以提前了解到的，HR也一定會挑選符合消費(fèi)升級背景下的商品，例如包含電器、家居家紡、廚具、個(gè)護(hù)健康類商品，盡可能地滿足員工對于節(jié)日福利的個(gè)性化需求。
可見，只有在把控節(jié)日福利預(yù)算的前提下，將員工禮品的選擇權(quán)交給員工，才能真正提升員工滿意度，并達(dá)成企業(yè)發(fā)放福利的最終目的：保留人才、提升員工的認(rèn)同感。
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