在51JOB今年最新的數據統計中，個人求職者最關心的排序權重首次發生了巨大的變化：企業員工福利，首次超過薪資，躍居前兩位。企業員工福利在求職者眼中正在向越來越重要的位置發展。
在各企業的招聘信息中，許多企業除了標明不同崗位的薪酬外，還亮出了企業的福利待遇，其中，帶薪休假、滿勤獎、工齡獎、異地員工車費報銷、獨立衛生間、免費網絡等幾乎成了“標配”。除此之外，不少企業也都設置有員工娛樂活動室，比如圖書室、健身房、乒乓球室、臺球室等。
同行業的薪酬水平相差不大，有差別的主要是福利待遇方面。
業內人士指出，隨著新生代“90后”步入職場以及很多求職者觀念的轉變，在企業中職業規劃，和能否提供更好的成長機會和空間更加受到關注。這種變化，讓不少企業在進行招聘時有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優秀的應屆畢業生或是遇到發出的offer頻頻被拒的情況。因此，在競爭越來越激烈的當下，對企業來說，需要就求職者訴求的改變作一些同步調整——除了給出合理的薪酬，更要展示出企業自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘人才時更注重企業員工福利。員工的主觀能動性才能得到最大的發揮，才能在工作崗位上更持久，表現得更出色。
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