賦能、激活、聚力、驅動丨2020上海金融行業人力資源發展峰會成功舉辦

11月5日，“2020上海金融行業人力資源發展峰會”在中國金融信息中心成功舉辦。本屆峰會以“賦能、激活、聚力、驅動”為主題，旨在深入探討金融市場人才發展趨勢，通過賦能，激活人力潛能，聚力加強人力“磁場”，驅動組織等話題，謀求企業在后疫情時代發展中的創新解決思路。現場金融行業人力資源管理領域內的權威人士、企業精英及HR集聚一堂，共同遠瞻未來，面對挑戰。

峰會由上海金融業聯合會，中國金融信息中心、中智關愛通、外灘商學院及科銳國際共同主辦。前沿的話題設置，強大的嘉賓陣容，極具實踐指導意義的管理策略、豐富詳實的案例及數據，為大家呈現了一場知識的饕餮盛宴，引發了現場嘉賓的強烈共鳴和高度關注。

上海金融業聯合會秘書處負責人屠友富在開幕致辭中談到，經過30年的奮斗，上海已經成為全球金融要素市場和基礎設施最齊備，金融產品最豐富，金融開放程度最高的城市之一。到去年年底,各類持牌金融機構超過1600家,在滬金融從業人員也已超過37萬。人才是第一資源，企業的競爭本質上是人才的競爭。在上海建設國際金融中心的進程中，金融人才的集聚趨勢非常明顯，當前新一代數字化技術正日益影響著我們的生產和生活模式，給金融業的人力資源發展帶來了諸多思考，值得大家深入探討。

中國金融信息中心黨委委員、總裁張鳳明強調，短短幾年時間內，上海國際金融中心的排名從十名開外到穩居前五，國際地位和影響力持續增強，對金融人才的需求也日益增加。人才是第一生產力，隨著社會經濟發展，社會的進步，科技的創新，很多崗位都在淘汰消亡，對于人力資源的思考，對于金融業的創新提出了很多挑戰。如何優化人才資源，留住核心關鍵人才，賦能激活人才潛力，在新時代如何讓人力資源煥發新的活力，將會是今天論壇重要的話題。

中智關愛通總經理潘軍表示，2020對大家而言意義非凡，世界的政治格局，經濟格局都在深刻變化，人力資源如何在創新和規則之下發揮支持力尤為關鍵。傳統的人力資源管理是西方工業化革命的產物，而今，大部分流程化、規范化的大部分工作可以交付給人工智能。工業化時代的標志核心發生了重大的變化，人從工具層面上升到思想層面、戰略層面，成為了一個變量。所以在不確定的前提下，如何去確定未來是我們所有人力資源從業人員必須面對的挑戰。未來的組織發展，要為員工創造健康的環境，打造成長的空間，創造財富的可能性，最終引領員工的價值觀。只有做好上述四個維度，才能最終實現組織活力。

會上，中智關愛通重磅發布了《2020年金融行業福利管理策略與實踐白皮書》，該白皮書通過聚焦金融行業人力資源管理案例，深挖行業數據分析，全面解讀金融行業福利發展現狀及未來發展趨勢，為行業人力資源管理提供實踐指導。

精彩嘉賓演講

國金證券股份有限公司副總裁石鴻昕為大家帶來《打造領導場，重新賦能組織建設》主題分享，從人的身心兩方面為大家介紹領導場這一前沿概念、理論依據、改變的方法及全球的理論與實踐，為大家分享如何通過抓住心智來賦能組織建設。

科銳才到云創始人兼董事長尹武則帶來了《數字化時代，人力與業務“共舞”》的主題分享，通過知名金融機構的實踐案例，為大家闡釋了如何實現數據安全、自主可控和敏捷交付，為金融企業人力資源數字化轉型的理念和落地帶來啟發和借鑒。

中遠海運發展有限公司人力資源部總經理陶祁分享了《可續發展，戰略人資新模式》主題演講，從三個維度出發，與大家一同探討金融行業HR環境分析、組織及人力資源策略、人力資源管理新范式等內容。

外灘商學院創始人兼院長葉阿次帶來了《站在老板的視角，HR如何高效破局》精彩演講，講述了管理者的進化（管理者-領導者-教練）和人力資源的進化（從人事到人資-從生存到發展-從資源到資本-從原子到量子），繼而提出打造組織能力的3大關鍵：組織架構、領導力和文化價值觀。

在上海建設國際金融中心的進程中，人力資源管理角色的轉變、模式的轉變、技術的轉變，必將為整個金融行業創造更多的價值與可能性。本次峰會通過與業內專家、雇主、從業人員的互動探討，思維碰撞中，構建起全新的金融行業人力資源生態圈，努力探索一條賦能、變革、創新的金融人力資源管理之路，對優質人才的吸引、發展、培養、服務帶來啟發與借鑒，推動實現企業及經濟社會的持續發展。在機遇與挑戰并存的大環境下，相信未來金融行業將會乘著科技浪潮，蓬勃發展，煥發出全新的活力。