不少求職者都是“跳槽者”，有的春節前便已經辭職了，準備年后重新找份工作，有的雖然尚未辭職，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會從原單位辭職去應聘。找工作不能只看薪資，還是要看企業員工福利的。究竟哪一類公司的企業員工福利水平更高，又高在哪里？求職者會仔細考量的。
一家大型外企老總曾感嘆道：“跳槽與人的個性有關，習慣性跳槽的員工我們不敢要。”其言語中無不透露出對缺乏穩定性和忠誠度員工的反感和恐懼。
可以肯定地說，習慣性跳槽是員工缺乏穩定性和忠誠度的一種表現。
制定合理的薪酬福利政策。
薪酬福利一直是企業用于激勵員工和吸引外部員工加盟的有效杠桿。
有些人的工資已經在行業內算不錯的，為什么依然會離職？“不患寡而患不均”，企業薪酬最怕缺少內部公平性。
來自公司的關懷
員工與公司之間的關系不是赤裸裸的利益關系，但應該有更多豐富多彩的內容，例如員工繼續關心，支持和幫助等，這將使員工從感激之情轉變為感激之情。從工作支持，生活護理到對家庭的幫助，有時甚至是人道的員工錯誤或過失處理，這些細微的關懷都可以抓住員工的“忠誠度”。而做好企業員工福利就是其中重要的一個方面。
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