企業文化與員工福利相結合，有效提升福利感知度

在實施企業員工福利項目時，不少HR都遇到了一個很無奈不知道怎么解決的問題，就是辛辛苦苦策劃實施各項員工福利，結果員工對福利的感知平平。其實，HR可以嘗試將企業文化與員工福利結合起來，這樣會讓福利有專屬感，再配上有趣活潑的內宣活動，將有效提升員工對福利的感知度。

比如，過年過節的時候定制企業專屬節日福利禮品，就能讓員工在感受到企業送出的節日祝福和貼心關愛時，又多了一種專屬感，讓節日福利的儀式感和幸福感加倍。而且定制的節日福利禮品往往能吸引員工自發地拍照發朋友圈曬福利，這對于企業品牌的推廣、吸引人才的加入，都是很有好處的。

再比如，現在不少企業都已經采用彈性 福利平臺來發放員工福利了，這樣在企業整體把控福利預算的同時，可以給予員工自由選擇的權利。 彈性福利平臺的消費通道一般是比較廣的，包括餐飲、交通、娛樂、購物等等，員工可以按照自己的喜好和需要來選擇如何消費。這樣的彈性福利平臺能滿足不同員工的多樣需求，尤其是崇尚個性和自由的年輕員工。一般企業實施彈性福利，都會使用彈性福利供應商已經開發好的福利平臺，這樣更省事高效。企業可以根據自己的需求，讓福利平臺供應商來打造企業專屬的彈性福利平臺，從設計和創意等多方面融入企業文化的元素，這樣員工在使用時就能擁有專屬感，對于企業福利的感知度也會更高，同時也能讓員工更多接觸到企業文化，于潛移默化中增強員工對于企業文化的認同。

無論是定制節日福利還是定制專屬彈性福利平臺，都可以配上內宣活動，比如線下的主題活動，或者線上的H5小游戲、祝福卡片等等，內宣活動對于提升員工福利體驗度有很大的幫助。

企業如果對定制節日福利、員工禮品，或者彈性福利平臺感興趣，可以找關愛通。關愛通是中央管理的國有重點骨干企業中智旗下公司。關愛通在員工福利、激勵、企業文化建設及相關人力資源預算管理領域，專業從事資源整合、平臺開發和外包服務。關愛通品牌創立于2007年，目前公司已在上海、北京、廣州、深圳設立了分支機構，擁有500余人的專業團隊，服務客戶超18000家，覆蓋員工近700萬人，是國內具有知名度及影響力的大型人力資源服務機構。

關愛通的福利專家和顧問會根據企業需求，為企業定制所需要的福利，將企業文化很好地融入到員工福利中，幫助企業提升員工對于福利的感知度和滿意度。