眾所周知，企業福利的好壞是員工在找工作時很關注的一個方面，也是企業能否留住人才的關鍵之一。人力資源部門要轉變企業福利只是單純發放或者去實施就好了的觀點，HR要站在福利統籌和策略的角度來規劃設計企業福利，這樣才能充分激活福利的多方面作用，讓老板看到HR的價值。
HR在設計管理企業福利的時候，要考慮多方面的因素，包括福利的合規性、企業的成本、員工的需求、方案的可行性、員工的參與度和體驗度等等，由于涉及到諸多的因素，建議最好能咨詢專業的企業福利供應商，這樣做出來的福利方案才比較放心，在實施的過程中也能避免不必要的問題。
企業可以找關愛通來規劃企業福利。關愛通是中央管理的國有重點骨干企業中智旗下公司。關愛通在員工福利、激勵、企業文化建設及相關人力資源預算管理領域，專業從事資源整合、平臺開發和外包服務。目前公司已在上海、北京、廣州、深圳設立了分支機構，擁有500余人的專業團隊，服務客戶超18000家，覆蓋員工近700萬人，是國內具有知名度及影響力的大型人力資源服務機構。經過十三年業務發展，關愛通積累了大量服務各類型企業的經驗，深諳福利領域相關法律法規在企業中的應用落地，致力于在合規的前提下，幫助企業節省費用，提高員工滿意度。
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