逢年過節，越來越多的公司選擇給員工發放公司員工福利，端午節送粽子，中秋節送月餅......有人樂在其中，有人卻吐槽不如現金實在。公司為什么喜歡提供公司員工福利，而不是直接發放現金呢？
市場上有些企業秉承著現金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現成現金，這樣又真的好嗎？
很多人認為：企業選擇福利的原因是不納稅。這并不完全正確。
《企業所得稅法實施條例》第四十條規定：
企業發生的 職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除。
大部分福利和薪資一樣，需要納稅。
雖然這只是節省了一小塊支出，但是蒼蠅腿也是肉嘛。何況，這種做法還響應了國家的號召。
不僅如此，諸如班車，公司食堂等。致力于改善工作環境的隱形福利，則可以列入公司運營成本。
產品是可以折現的，但是企業在福利里提供的服務和展現的情懷（企業文化）很難折現。
舉個例子：
不少企業都會給員工提供 體檢福利，但有的公司會為員工父母提供體檢福利，請專業機構為 60 歲以上的老人設計了一款體檢產品，項目是根據老人常見疾病風險做篩查，既沒有亂花錢，也很少會有遺漏。
父母體檢產品能不能折現？當然可以。
正常來說，在北上廣 1500 元（通常不需要這么多），體檢項目可以做得很細了，場所也可以放在服務很好的高端體檢機構，父母 2 人， 3000 元，折到月薪里每月不到 300。
但是，孝心可以折現嗎？對于很多員工來說，這一福利的價值遠超 3000 元。所以企業更愿意提供公司員工福利，可以降低人力成本。
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