雖然調整現有福利水平/標準是企業普遍認為的福利管理工作重點，但大部分企業的福利成本卻依然維持穩定的狀態，只有小部分企業提高了福利成本，可見，沒有足夠的預算確實制約了企業在福利方面的投入。特別今年由于疫情影響，一些中小企業要想調整企業員工福利水平，就一定要加大企業員工福利投入，但這樣下去，會增加企業的成本嗎？
我們先來看看相關政策。《企業所得稅法實施條例》中規定，企業發生的 職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。而根據2018年中智咨詢&關愛通的聯合調研顯示，2018年企業的員工福利成本占當年職工工資總額的平均比例僅為8.3%，遠低于14%，還有很大的優化空間。
合理規劃員工福利項目，優化薪酬福利體系，降低企業運營成本
合理調整薪酬體系，適當加大福利的投入，其實可以有效降低企業的人力成本。
在合規的前提下將部分工資調整到福利中，可以有效降低企業人力成本支出。對員工而言，由于稅后可支配收入增加，只要企業能提供足夠豐富且優質的福利供應資源，其整體收入感知不降反升。另外，這樣做還直接拓展和豐富了企業現有的員工福利項目，助力企業更好地發揮員工福利的激勵作用。
所以，加大企業員工福利投入，一定會增加企業的成本嗎？不一定的，說不定還會降低企業人力成本。企業若能充分理解并運用好相關政策，積極優化薪酬福利體系，將能在滿足合規性要求的同時，降低企業成本，并更好地發揮福利的激勵作用，在當下的人才競爭中取得領先地位。
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