企業彈性福利規劃三大要點，HR不可不知

彈性福利現在受到越來越多企業和員工的歡迎，它能在企業整體把控預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業在設計彈性福利項目時要注意哪些方面呢？

今天這篇文章就來跟大家分享下彈性福利規劃三大要點：

·平衡點：企業運營成本降低和滿足員工福利之間的平衡點；

·供需點：企業需要能滿足平衡點的技術和能力；

·喜好點：企業福利改革必須讓員工有所感受。

企業運營成本降低和滿足員工福利之間的平衡點

企業首先需要檢查企業實施的各項福利（如：節日福利、午餐補貼、生日福利、各類慰問等）有沒有享受到國家有關的稅優政策，依據財企(2009)242號，企業 職工福利賬戶14%的部分可以在企業所得稅稅前列支。另外，2%的工會費、5%的補充公積金、5%企業年金、5%在職教育等項目也可在稅前列支，若將各項福利放在合適的科目里合理統籌可節稅不少。

企業在彈性福利項目實施前，若能充分考慮福利成本和員工福利需求之間的平衡，將為彈性福利的成功實施打下好的基礎。

企業需要能滿足平衡點的技術和能力

彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性 福利管理平臺是必要的。有些互聯網企業擁有自己的職能技術團隊可以自行搭建彈性 福利平臺，而原本負責福利的部門或同事則需要擔任產品經理和采購的職能，那么就要核算這項目是不是能夠在不增加人力資源管理成本前提下進行。

而更多企業會直接找成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現成的平臺可實現對接內部系統從人力成本上就已經省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經驗豐富的外包商，一定是在合規、合法的前提下進行。舉例關愛通彈性福利解決方案中就包括如上述所說的預算歸口問題，平臺將福利項目直接劃分在了對應的賬戶中，實現賬戶分立，實現專款專用的目的，幫助企業無后顧之憂地發放符合政策合規性的福利。

企業福利改革必須讓員工有所感受

彈性福利的設計，需要對員工進行調研，清楚地了解員工不同年齡、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到員工的需求點和讓員工覺得這福利與我有關了，員工才會自愿且積極地參與進來，有參與才能反饋和深刻感知彈性福利的各種好處。

以生日為例，看看員工是怎么樣享受“生日彈性福利”的。生日福利項目屬于工會賬戶，關愛通彈性福利平臺根據客戶不同福利場景及預算需求，基于關愛商城優勢供給資源及新版關愛商城相關產品功能，推出的生日商城菜單可供企業選擇，企業決定勾選經過調研員工偏愛的商家和品牌。

提供給企業的菜單由生日實物商城+直連應用+蛋糕券的形式，而最后呈現在員工面前的是豐富自助大餐，商品、品牌、職場專題、團購促銷……只會多到選擇障礙！

希望以上企業彈性福利規劃三大要點，可以為HR提供參考和幫助。了解更多彈性福利方案詳情，關注關愛通公眾號 guanaitongHR 或關愛通小助理 guanaitong888，進行在線咨詢。