大勢所趨--企業中秋福利的數字化轉型

在互聯時代的大背景下，更多高新科技的企業福利發放平臺也開始越來越多地走進了企業，這些福利產品具備更多的參與、互動屬性達到企業和員工良好溝通的效果。 中秋福利作為節日福利中實施比率最高的一項福利，急需進行數字化轉型，以更便捷、靈活的、更有趣味性的方式吸引更多員工，提升員工體驗。今年中秋，使用高科技 福利平臺來發放企業中秋福利，將在福利溝通和員工體驗度上實現新的突破。

有數據顯示，92%的HR認為福利溝通很重要，企業開展福利溝通工作最希望達到的效果是提升員工滿意度、提高員工對公司福利計劃的認識和理解以及宣傳企業文化和雇主品牌。企業通過對員工的需求進行調研和反饋打成雙向的溝通機制，也讓員工參與到自身福利的設計中，增強員工的歸屬感。

在常態下員工對于福利的感知度不佳，對于這個問題，越來越多的企業通過福利數字化轉型統籌管理員工福利，利用互聯網技術構建虛擬的應用場景在員工層面強調給員工授權和參與的過程，讓員工或家屬自由挑選符合自己需求的福利；在企業角度解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾，企業可以以非現金的形式合法合規統一發放福利，規范福利兌換與管理方式，也能有效連接各大供應商資源與服務使得平臺資源更豐富，讓員工的參與感、體驗度和對企業的粘度成倍增加。

那么，非常態的情況下，擁有數字化福利平臺的企業和HR的優勢就體現了出來。第三方的服務平臺有能力、有資源等快速適應客戶的需求變化提供更好的服務。以 關愛通福利平臺的關愛商城為例：

疫情期間推出【一站式復工解決方案】包含基礎性保障層面的防疫物資、核酸檢測辦法；剛需性的就餐問題、出行問題解決辦法；綠色就醫、疫情保險，以及疫情相關的員工心理健康問題的解決辦法。

復工期間新增10大icon頻道，不僅有傳統的6大分類頻道，還新增了高端精選、應季新品、低價湊單等特色頻道，以及直供品牌山姆會員、寶潔集團、家化集團、中糧集團等直聯商城。

5月推出“職場24小時圖鑒”活動，模擬了職場員工一天24小時的所有生活軌跡，在不同的時間段，為員工推薦最適宜的剛需產品。多品牌、多品類、多場景引入切實覆蓋了企業中不同年齡員工以及員工家庭的完整消費生命周期。

一系列解決方案和活動運營為企業和HR大大地省下一部分時間和精力。

今年中秋，關愛通推出的2020中秋·月圓禮平臺福利解決方案，就是針對中秋節為企業定制的數字化、平臺化的企業中秋福利解決方案。該方案在很大程度上能解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾，在員工層面更強調給員工授權和參與的過程，幫助企業提升員工福利的感知度和體驗度。