員工生日是很多員工內心非常期待的一項福利，因此生日會的策劃也得到了HR的重視。如何策劃生日會活動，才能讓 員工生日福利變成員工心里特殊的存在呢？今天我們就來分享下有創意的策劃。
設計生日活動形式主要包括整個活動的可執行性、活動的吸引力、是否有足夠的創意以及與整體活動的關聯性，好的具有吸引力且有創意的活動才更容易吸引員工的關注。
我們可以用TIP模型細化活動方案：
這個模型多用于市場營銷、電商促銷活動，這里HR也可以借鑒參考。旨在幫助解決三個問題：
（有效）營銷工具
——如何讓員工更容易看到活動？
犀利的主題 有趣的情節 深刻的情緒 給力的福利
想觸達更多員工：增加視覺觸達，郵件，海報，廁所文化，溝通平臺，內部溝通工具……
想精準觸達生日員工：告知直屬領導，同部門“熱心”同事……
想提升到場率：再次通知提醒，可攜帶非生日員工一同參與……
（有趣）互動場景
——如何讓員工更愿意參與活動？
有效的互動場景，有4個核心特征：
有門檻 有概率 有反饋 有趣味
為什么抽獎是每個大小會都不容錯過的環節，原因就是滿足了互動場景的核心要點。
發紅包抽獎：還在用抽獎箱嗎？那是在也是太大費周章了，可以將大家拉進一個當月生日群，群主發送出紅包，將拼手氣的權利留給員工，搶紅包的過程才叫一個刺激，刺激過后隆重宣布手氣最佳獲得者，恭喜他并將他冷在一邊，邀請金額最低者上臺領大獎。
趣味排名：破冰環節分組，每一環節設置不同分值，但最終卻以活動情況頒發特別獎勵。預先可以準備“冷漠獎”獎勵給參與度不佳的小組每人一只口罩或眼罩；“瞎激動獎”獎勵給總是獲得第二的小組……。獎項不是重點，陽光普照才是最開心的。
看出門道了么？反轉反轉再反轉的情節往往能夠讓人心情跌宕起伏，扣人心懸，參與其中。
（有料）內容包裝
——如何讓員工更愿意傳播活動？
做好活動的內容包裝，會讓活動變得更加有吸引力些。包裝的意義是讓活動更有代入感，讓他覺得和自己有關，盡快參與到活動中來以及在活動中愿意分享。因此在設計活動形式上可謂是整個活動的重中之重，有了具體的活動形式了，自然可以制定詳細的活動方案了。
精彩的生日會，讓員工生日福利變得與眾不同，充滿魅力，員工很可能會情不自禁將生日會現場照片轉發朋友圈，這也成為企業文化和品牌傳播的好機會哦！
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