企業員工福利是企業在傳統節日或生日時給員工發的物品，以表達企業對員工的關懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。員工福利——這就是企業提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業會發現金，因為企業要控制成本不可能發很多錢，有限的資金能發揮最大的效用，就是購買物品發給員工，員工有滿足感和價值感。
發放方式不同
高溫津貼
須納入工資總額，必須以貨幣支付，且不得用防暑降溫飲料充抵，企業發放工資時須將高溫津貼單獨列項明示。
防暑降溫費
可以以現金形式發放也可以以實物形式發放，列入福利科目。但無論是現金還是實物形式，員工都需要繳納個人所得稅。
“高溫津貼”和“防暑降溫費”雖然有著明確的法律和執行上的各種區別，但在實際法律仲裁中“高溫津貼”問題目前仍具爭議。“高溫津貼”雖納入工資總額，但它又兼具福利特點和普惠性質，具有工資與福利的競合關系。因此，關愛通提醒，此點在員工福利實際操作中仍需提請注意。
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