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        某知名互聯網高新企業
        企業規模40000人以上
        客戶痛點1
        該企業原先選擇在女王節集中采購實物商品發給女員工，分支機構眾多，發放過程繁瑣，物流成本高，并且很多員工的品牌偏好不同，并不喜歡這樣的節日禮物。


        當客戶遇見關愛通
        關愛通平臺兼顧統籌與彈性，以企業戰略及文化為引導，支持企業自定義節日應用和商品，拓寬了員工福利的選擇性，提高了員工滿意度。 


        客戶痛點2
        企業對現有福利制度使用情況以及消費情況一無所知，缺乏調控福利政策的手段和依據。


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        關愛通提供平臺化預算的統籌、數據分析功能，便于HR掌握福利傳遞情況，及時調整福利策略。 
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        某金融保險業務企業
        企業規模5000-9999人
        客戶痛點1
        現有福利方案單一，希望企業福利能充分發揮效益，提升福利感知度，保留核心人才。


        當客戶遇見關愛通
        讓企業在標準平臺應用中，根據需求添加員工溝通輔助工具，制定科學的福利方案，幫助企業構建良好的工作氛圍，留住核心人才。 


        客戶痛點2
        注重企業文化的宣傳，想要用更好的形式向員工展現企業的人才激勵政策。


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        平臺兼容性高，為企業提供了首頁定制的服務，提高了員工對企業文化的認知度。 


        客戶痛點3
        企業分支結構眾多，福利管理權限集中，導致HR工作量極大。


        當客戶遇見關愛通
        平臺提供輔助管理工具，比如積分發放應用，減少了工作量，提高了管理者的福利管理的便捷性。 
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        深受企業信賴的彈性福利專家
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        關愛通，企業合規前提下節省成本的不二之選。——Hongkui.Xin
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        稅改落地，企業要想降低人力成本其實很簡單。——Luna
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        新社稅來臨，將部分“雞蛋”從工資放到福利“籃子”里很明智。——Wesley
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        企業省錢，員工所得還增加，再好不過了!——Lucy
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        靈活組合方案，可達成企業既定目標。——Billd
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        基于消費者互聯網和企業支付，打造企業全場景用餐“新模式”——Jason