員工關愛之企業員工福利住房用車及工作津補貼研究

中智關愛通最近發布了2019-2020年企業福利管理實踐白皮書，作為一個擁有“愛在其中”的企業氛圍、深諳員工關愛之道，并且深耕企業員工福利行業13年的專業公司，免費發布此報告主要是為了幫助企業了解目前國內企業員工福利的實施現狀，對標市場企業員工福利水平，并洞察近年來福利發展的趨勢，為企業調整優化福利戰略與福利項目提供參考。其中有專門在住房用車以及工作津貼方面的研究，對于人力資源管理者做好企業員工福利工作，把員工關愛落實到位是一個很好的參考資料。

關愛通進行的調研分析結果顯示，在住房用車及工作津補貼方面的企業員工福利情況是——企業實施比例排名前3的住房福利提供形式為：提供宿舍、住房補貼和租房補貼。近6成企業為員工提供交通福利，近1成企業近一年內有意向提供交通福利。整體來看，每月隨工資發放交通津貼全員一致平均標準為359元/刀月。企業員工福利包括餐飲福利的企業中，81%的企業為員工提供工作日午餐，42%的企業提供加班餐。提供通訊津貼的企業中，除銷售人員和一線藍領人員外，企業每月隨工資發放的通訊津貼標準隨員工層級的提升依次增加。

企業員工福利之住房福利提供形式為：近一半企業選擇提供宿舍，41%的企業發放住房補貼，兩成左右企業發發放租房補貼或補充公積金。

企業員工福利之交通福利：有近6成企業為員工提供交通福利。企業實施比例較多的交通福利提供形式為2種：每月隨工資發放、憑票報銷。在企業員工福利包括實施交通福利的企業中，50%的企業每月隨工資發放交通津貼，3成企業選擇每月憑票報銷形式為員工提供交通福利。關愛通調研分析結果顯示，近五成企業為員工提供加班交通補貼。55%的企業采用每月憑票報銷形式提供，超3成企業規定每次加班交通費可報銷的金額，按加班次數發放加班交通補貼。

企業員工福利之通訊補貼。根據關愛通的調研顯示，83%的歐美外資和國有企業提供通訊福利，在各性質企業中實施比例最高；其次是日資企業，78%的日資企業為員工提供通訊福利。

可見，國有企業和外資企業總體比民營企業員工福利待遇要好，大部分都有通訊補貼。除了這些補貼，很多企業還有其他的一些工作補貼。根據調研，一般企業發的比較多的是現金、實物、禮品卡、提貨券等。