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        關(guān)愛(ài)通研究院

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        新聞中心 關(guān)愛(ài)通研究院
        3月1日開(kāi)始!2025年度個(gè)稅匯算啟動(dòng)預(yù)約,操作指南速看!

        3月1日開(kāi)始!2025年度個(gè)稅匯算啟動(dòng)預(yù)約,操作指南速看!

        2026-03-05關(guān)愛(ài)通研究院
        據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局通告,2025年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳辦理時(shí)間為2026年3月1日至6月30日。
        5步高效制定企業(yè)福利計(jì)劃:搞定HR開(kāi)年緊迫任務(wù),留住人才就靠它!

        5步高效制定企業(yè)福利計(jì)劃:搞定HR開(kāi)年緊迫任務(wù),留住人才就靠它!

        2026-03-03關(guān)愛(ài)通研究院
        在“低增長(zhǎng)、高波動(dòng)”的宏觀新常態(tài)下,企業(yè)福利管理已成為驅(qū)動(dòng)組織效能、重塑人才吸引力的關(guān)鍵策略。&nb
        干貨分享 | 中智EAP:AI發(fā)展這么快,我擔(dān)心自己沒(méi)工作怎么辦?

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        2026-01-16關(guān)愛(ài)通研究院
        在數(shù)字化浪潮下,很多職場(chǎng)小伙伴會(huì)焦慮“AI發(fā)展這么快,我擔(dān)心自己沒(méi)工作怎么辦?” 其實(shí),這
        關(guān)愛(ài)通梳理 | 2026HR日歷:全年重點(diǎn)盡在掌握,提效必備

        關(guān)愛(ài)通梳理 | 2026HR日歷:全年重點(diǎn)盡在掌握,提效必備

        2026-01-09關(guān)愛(ài)通研究院
        小伙伴們,做HR最怕什么?不是Boss的連環(huán)call,也不是員工的靈魂拷問(wèn),而是“忙忙碌碌每一天,突
        下篇:從成本支出到價(jià)值投資——企業(yè)福利模塊年終總結(jié)的深化與價(jià)值彰顯

        下篇:從成本支出到價(jià)值投資——企業(yè)福利模塊年終總結(jié)的深化與價(jià)值彰顯

        2025-12-24關(guān)愛(ài)通研究院
        承接上篇對(duì)人力資源全局工作的總結(jié),企業(yè)福利模塊是人力資源六大核心模塊中,最能體現(xiàn)組織溫度與人文關(guān)懷的
        上篇:從全局職能到戰(zhàn)略支撐——人力資源年終總結(jié)的系統(tǒng)性框架與價(jià)值呈現(xiàn)

        上篇:從全局職能到戰(zhàn)略支撐——人力資源年終總結(jié)的系統(tǒng)性框架與價(jià)值呈現(xiàn)

        2025-12-22關(guān)愛(ài)通研究院
        又到一年收官時(shí),對(duì)于人力資源從業(yè)伙伴而言,年終總結(jié)不僅是審視過(guò)去、規(guī)劃未來(lái)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),更是凸顯專業(yè)價(jià)
        花小錢,辦大事!關(guān)愛(ài)通5招讓低成本福利成為“留人神器”!

        花小錢,辦大事!關(guān)愛(ài)通5招讓低成本福利成為“留人神器”!

        2025-11-25關(guān)愛(ài)通研究院
        在經(jīng)濟(jì)下行與預(yù)算緊縮的大環(huán)境下,企業(yè)普遍面臨著“錢要花在刀刃上”的挑戰(zhàn)。如何讓有限的福利資源發(fā)揮出翻
        高投入,低感知?2025-2026企業(yè)福利效能破局指南

        高投入,低感知?2025-2026企業(yè)福利效能破局指南

        2025-11-21關(guān)愛(ài)通研究院
        HR小伙伴們,當(dāng)下是否正面臨著以下棘手挑戰(zhàn)?福利預(yù)算年年加,員工總說(shuō)“沒(méi)感覺(jué)”?員工需求千差萬(wàn)別,福
        從身心休養(yǎng)到賦能聚力:F集團(tuán)專家療休養(yǎng)活動(dòng)的創(chuàng)新實(shí)踐

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        2025-11-18關(guān)愛(ài)通研究院
        日前,F(xiàn)集團(tuán)與關(guān)愛(ài)通攜手舉辦的首期專家療休養(yǎng)活動(dòng)圓滿收官,成效斐然,獲得了參會(huì)專家們的高度贊譽(yù)。此次
        案例分享 | 恒心賦能·生生不息:內(nèi)外聯(lián)動(dòng),讓EAP落地生根

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        2025-11-13關(guān)愛(ài)通研究院
        在高速發(fā)展、創(chuàng)新為先的金融科技行業(yè),人才是核心引擎,其心理健康更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。作為連續(xù)18
        關(guān)愛(ài)通干貨分享 | 后危機(jī)階段:構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制

        關(guān)愛(ài)通干貨分享 | 后危機(jī)階段:構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制

        2025-11-07關(guān)愛(ài)通研究院
        在掌握了危機(jī)干預(yù)的時(shí)機(jī)與方法后,企業(yè)的目標(biāo)不應(yīng)止步于被動(dòng)響應(yīng)。本部分著眼于“后危機(jī)階段”,探討企業(yè)如
        關(guān)愛(ài)通干貨分享 | 應(yīng)對(duì)危機(jī):危機(jī)干預(yù)的時(shí)機(jī)與策略

        關(guān)愛(ài)通干貨分享 | 應(yīng)對(duì)危機(jī):危機(jī)干預(yù)的時(shí)機(jī)與策略

        2025-11-04關(guān)愛(ài)通研究院
        在認(rèn)識(shí)了心理危機(jī)的形態(tài)與其對(duì)個(gè)體、組織的雙重沖擊后,企業(yè)面臨的下一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題便是“如何應(yīng)對(duì)”。本部分
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