關愛通以全面回報視角創新廣汽豐田福利體系

2016年7月，廣汽豐田汽車有限公司（以下簡稱，廣汽豐田）與中智關愛通企業管理有限公司（以下簡稱，關愛通）達成合作協議，將在2016年至2019年間為廣汽豐田設計創新的福利方案，以全面回報體系的視角創新福利體系。屆時關愛通將為廣汽豐田導入 彈性福利項目，幫助企業賦予員工更多的選擇權，在福利成本不變的前提下，使福利項目能更好的滿足員工不同的需求，從而提升員工滿意度和福利效用。

據關愛通相關負責人介紹，作為汽車行業內的龍頭企業，廣汽豐田的薪酬福利體系是較為完善了，福利項目覆蓋員工醫、食、住、行、素養等各方面。然而，關愛通的相關專家分析得出，福利項目雖多，但普惠制和強制式的福利模式逐漸呈現出無法滿足企業發展和員工個性化的需求。如，企業需要針對不同員工群體，推行不同程度的保留和激勵機制；在福利項目逐年增加的背景下，有效控制福利項目成本；滿足不同年齡、學歷、崗位、業績、能力的員工差異化、個性化的福利需求等等。
關愛通了解到，廣汽豐田把現階段如何在傳統福利體系的基礎上變革、創新，實現高效利用福利成本，滿足企業和員工更多的需求，作為公司的新課題。基于廣汽豐田福利體系現狀，關愛通認為從中長期人力資源策略的角度，規劃設計適應廣汽豐田特點的彈性福利，樹立具有特色的彈性福利品牌形象，提升員工對薪酬福利的滿意度，促進雇傭關系的中長期穩定發展，實現企業和員工的雙贏，這幾點是廣汽豐田創新福利體系的“關鍵詞”。

關愛通針對廣汽豐田的現狀和需求進行了深入的分析和理解，設計了有延伸性、創新性的全面彈性福利解決方案。關愛通全面彈性福利解決方案跳出了傳統福利體系設計的思維模式，以全面回報體系的視角切入，從企業人力資源體系現狀、面臨的問題和未來的發展策略出發，分析福利體系優化的目標和采取的策略，及企業薪酬投入與產出的結構、比例。
關愛通全面彈性福利解決方案依托關愛通功能強大、安全穩定的互聯網+員工服務平臺實現。該平臺具有很強的靈活性，可以充分滿足企業和員工的個性化需求，平衡 “收”與“放”；可實現一個平臺管理所有的福利與激勵，既可整合企業原有供應商，同時也可提供大量其他的供應商供企業選擇及具有極高性價比的福利資源。平臺為了滿足企業內部員工不同工種的使用需求和習慣，提供PC版、移動版和電話兌換服務。

從財務角度來看，關愛通全面彈性福利解決方案可以幫助企業的福利體系充分享受稅優政策，優化企業各項費用支出結構，有效控制成本，增加員工工資外收入；從傳播企業文化的角度來看，關愛通全面彈性福利解決方案可直接提升員工對福利的感受度，關愛員工身心，促進員工對企業價值觀的理解和認同。
此次與廣汽豐田合作，是關愛通繼東風汽車有限公司后，第二次與國內汽車行業龍頭企業進行深度合作。關愛通副總經理丁梓一先生認為：目前汽車行業人員整體離職率目前較為穩定，但不能避免行業整體情況和較為緊張的薪酬預算會進一步拉高離職率，而汽車行業的整體員工福利水平相對不高。因此，東風汽車、廣汽豐田與關愛通的合作對于推動整個行業人力資源的發展具有積極、正面的意義和標桿性的引導作用。