8月27日至29日，關愛通聯合各地政府、產業生態伙伴以及兄弟單位分別在東莞、上海、珠海三地成功舉辦三場專題展會，通過精彩的主題演講、深度的行業洞察與實用的解決方案分享，與數百位企業HR及管理者共探企業福利新視野，關懷落地新路徑。
同期，關愛通憑借在人力資源服務領域的創新實踐與卓越影響力，第五次榮登 HRoot 2025年度「領航者」人力資源服務機構百強榜，再次印證其在人力資源服務與企業福利領域的標桿地位。
作為企業的“福利管家”，關愛通始終致力于為企業提供更系統、更有溫度的企業福利方案，以未來視野重構關懷邏輯。本次三城系列活動正是探索中國式福利管理新視野的深度實踐，從員工心理健康、金融職場關懷到合規與數字化福利，全面回應企業在人才管理中的多元需求。
8月28日，由東莞市人力資源和社會保障局主辦，廣東東莞人力資源服務產業園與中智關愛通（上海）科技股份有限公司共同承辦，中智（東莞）經濟技術合作有限公司協辦的2025年“毓秀計劃”人才關愛專題活動于東莞順利舉辦。
本次活動以“人才關愛聚合力·兩業融合賦新能”為主題，吸引百余名先進制造業企業負責人、HR總監及從業者參與。
中智關愛通泛EAP業務總監殷實分享了員工心理問題的“拆彈"攻略，結合企業實際管理場景，深入剖析了員工常見的心理挑戰與隱患，系統傳授心理風險識別、高效溝通及返崗管理等實用策略。
關愛通高級項目總監陶明輝則圍繞企業職場關懷趨勢洞察，通過“理論闡述+案例剖析+互動交流”的多元化模式，分享了數字化時代下職場關懷的創新實踐，為企業提供前瞻而可落地的解決方案。
同日，由浦東新區區委金融辦主辦，浦東新區金融促進會人才發展專委會與東證融匯證券資產管理有限公司承辦，中智關愛通（上海）科技股份有限公司與中國平安財產保險股份有限公司協辦的“賦能金融職場新生態：健康管理與關懷創新”研討會在上海浦東圓滿落幕。
會上，中智關愛通研究院特聘講師楊寧通過前沿數據與典型案例，系統解讀了Z世代員工需求升級、數字化工具賦能關懷落地等核心趨勢，并為企業提供了從“制度設計”到“體驗優化”的全鏈路實踐策略，助力組織激活人才內在動力。
此外，東證融匯證券資產管理有限公司綜合管理部總經理徐佳敏、平安財產保險股份有限公司上海分公司企康項目經理肖恒元也分別從身心健康職場構建、員工健康等角度發表演講，為金融行業人才關懷提供多元思路。
8月29日，由珠海市香洲區人力資源和社會保障局主辦，中智關愛通(上海)科技股份有限公司、中智薪稅技術服務有限公司與蘇州智靈犀科技有限公司協辦，珠海中智人力資源服務有限公司承辦的《2025人力資源企業賦能沙龍》在珠海圓滿落幕。
會上，關愛通研究院特聘講師庹逸恒圍繞數字化時代的福利創新案例解析進行了精彩分享，通過剖析優秀企業的標桿福利實踐，揭示了數字化工具如何重構 員工激勵體系，實現從“福利成本中心”向“人才價值引擎”的轉型，助力企業構建可持續的人才競爭優勢。
此外，蘇州智靈犀科技有限公司市場總監包宇琦、中智薪稅技術服務有限公司趙晴則分別圍繞靈活用工模式下的人才結構優化、智慧稅務合規等議題展開分享，助力企業應對新經濟環境下的管理挑戰。
8月27日，在HRoot主辦的“2025人力資本發展大會暨AI+就業增智賦能計劃啟動儀式”上，關愛通憑借持續創新的服務能力與行業影響力，再度榮登2025年度「領航者」人力資源服務機構百強榜，五年蟬聯這一行業權威獎項，充分體現了關愛通在服務創新、專業深耕與行業貢獻方面的持續領先。
三城聯動，百企共鳴。此次系列活動是打造中國式“福利新視野”的創新探索，從賦能到共生，從單點技術輸出到全場景生態共建，從被動服務響應到主動價值共創，關愛通正積極助力企業開啟福利管理新篇章。
未來，關愛通將繼續做好企業的“福利管家”，服務企業需求，通過技術賦能、生態協同與模式創新，助力中國福利管理邁向更高水平，共同構建“員工幸福感可量化、組織韌性可感知”的未來職場新范式。
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