福利新視野

在時代浪潮的推動下，企業(yè)福利管理正經(jīng)歷著前所未有的變革與重塑。2025年，關(guān)愛通推出“福利新視野”主張，致力于探索中國式福利管理創(chuàng)新路徑，推動企業(yè)福利管理從“單向賦能”向“多元共生、生態(tài)協(xié)同”的全面轉(zhuǎn)型。我們以理念升維帶動實(shí)踐突破，構(gòu)建起社會、企業(yè)、員工攜手共創(chuàng)的創(chuàng)新格局，為中國企業(yè)提供真正契合本土文化與社會語境的長效關(guān)懷解決方案。

作為企業(yè)的“福利管家”，關(guān)愛通始終聚焦員工健康、成長與幸福感，助力企業(yè)構(gòu)建兼具政策合規(guī)性、市場競爭力與文化感召力的中國特色福利管理體系，讓福利真正從企業(yè)的成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值投資，成為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大助推器的同時，更讓員工們在職場中感受到切實(shí)的關(guān)懷與尊重，最終實(shí)現(xiàn)個人與組織的共同成就。

為了推進(jìn)“福利新視野”從理念到實(shí)踐的全面落地，關(guān)愛通持續(xù)深化與中智各分支機(jī)構(gòu)及兄弟單位的協(xié)同聯(lián)動，在全國多城市共同舉辦系列公益講座、主題沙龍、福利研討會等多元活動，不斷豐富“福利新視野”的內(nèi)涵與實(shí)踐，持續(xù)輸出深度行業(yè)洞察與創(chuàng)新福利解決方案，助力戰(zhàn)略合作伙伴實(shí)現(xiàn)福利體系的價值升級，共同邁向以人為本、數(shù)智融合的福利新紀(jì)元。

8月20-21日，關(guān)愛通于鄭州、蘇州兩地成功舉辦專題研討會。超250位企業(yè)管理者、人力資源負(fù)責(zé)人與行業(yè)專家齊聚一堂，以前瞻視角共話人本管理的未來圖景。

01.鄭州站：聚焦央國企，破局工資總額限制下的員工關(guān)懷

8月20日，關(guān)愛通與中智河南攜手舉辦的“智領(lǐng)關(guān)懷 聚勢未來”——2025央國企員工關(guān)懷專題研討會圓滿收官。

    當(dāng)央國企面臨工資總額限制與市場化人才激勵的雙重挑戰(zhàn)時，該如何構(gòu)建既高效合規(guī)、又具備競爭力的員工關(guān)懷體系，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)破局呢？

關(guān)愛通企業(yè)福利事務(wù)數(shù)字化專家王學(xué)志分享中

會議現(xiàn)場，關(guān)愛通企業(yè)福利事務(wù)數(shù)字化專家王學(xué)志率先帶來了主題為《工資總額限制下的央國企破局與合規(guī)化解決方案》的分享。他深入剖析了工資總額限制下的人才管理矛盾，指出這一限制帶來的影響?yīng)q如雙面刃。對外，企業(yè)薪酬競爭力大打折扣，極易流失高端人才；對內(nèi)，薪酬結(jié)構(gòu)僵化，將使得關(guān)鍵崗位的激勵難以發(fā)揮應(yīng)有作用。面對這一困境，王學(xué)志憑借其深厚的專業(yè)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為大家詳細(xì)分享了央國企薪酬管控與人才流失的破局路徑，為企業(yè)雕琢出合規(guī)前提下的“以人為中心”的解決方案。

關(guān)愛通研究院特聘講師鐘佳奇分享中

關(guān)愛通研究院特聘講師鐘佳奇解析了《2025年企業(yè)福利策略和管理趨勢》。她從統(tǒng)籌性、靈活性、透明性、差異性、保障性、激勵性這六大維度，為來賓們搭建起一個判斷企業(yè)福利效能的框架。隨后，她解讀了五大福利管理發(fā)現(xiàn)，讓來賓們清晰地了解到福利策略與組織績效之間的關(guān)聯(lián)機(jī)制，明白了優(yōu)化福利策略對于提升企業(yè)整體績效的重要意義。

中智保險經(jīng)紀(jì)（上海）有限公司項(xiàng)目經(jīng)理宋菁菁分享中

在當(dāng)前企業(yè)用工形式日益豐富多樣的背景下，健康保障管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。基于此，中智保險經(jīng)紀(jì)（上海）有限公司項(xiàng)目經(jīng)理宋菁菁帶來了《多元化用工時代的健康保障精準(zhǔn)破局》的精彩分享。她以詳實(shí)的數(shù)據(jù)和生動的案例為依托，勾勒出當(dāng)下企業(yè)健康保障的現(xiàn)狀全貌。同時，宋菁菁也以多元化用工健康保障為主線，分享了針對不同類型員工健康保障的精準(zhǔn)施策之道，為企業(yè)健康保障管理提供了有益參考。

02.蘇州站：應(yīng)對勞動管理新挑戰(zhàn)，提升人效與福利效能

8月21日，關(guān)愛通與中智蘇州聯(lián)合舉辦的“降用工風(fēng)險 提福利效能”——2025年人效雙贏攻略暨企業(yè)員工關(guān)懷中秋研討會圓滿落幕。

在勞動領(lǐng)域法律環(huán)境持續(xù)深化、企業(yè)人力資本管理面臨深刻變革的當(dāng)下，如何有效應(yīng)對勞動管理新挑戰(zhàn)、制定前瞻性策略，成為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與組織韌性的關(guān)鍵命題。

北京觀韜中茂(蘇州)律師事務(wù)所顧曉明分享中

北京觀韜中茂(蘇州)律師事務(wù)所顧曉明，憑借其深厚的法律素養(yǎng)、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及對勞動法律領(lǐng)域的敏銳洞察，為與會來賓們帶來了一場極具前瞻性與實(shí)用性的專題分享——《在司法解釋(二)視野下的勞動管理新挑戰(zhàn)和新對策》。他將分享的重點(diǎn)聚焦在司法解釋(二)為企業(yè)勞動管理帶來的新挑戰(zhàn)上，并從多個維度進(jìn)行了細(xì)致入微的分析，希望能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動管理的規(guī)范化、法治化，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展、共創(chuàng)輝煌。

關(guān)愛通研究院特聘講師包子奇分享中

關(guān)愛通研究院特聘講師包子奇解析了《2025年企業(yè)福利策略和管理趨勢》，他指出，科學(xué)合理、精準(zhǔn)有效的福利策略能夠顯著提升員工的工作滿意度與忠誠度，降低員工流失率。此外，福利策略與企業(yè)文化的深度融合能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過深入淺出的解讀，讓在場的來賓們清晰地認(rèn)識到福利策略并非孤立存在，而是與組織績效息息相關(guān)、相互促進(jìn)的有機(jī)整體。最后，包子奇分享了提升福利有效性的關(guān)鍵舉措與解決方案，帶來了實(shí)實(shí)在在的干貨。

中智保險經(jīng)紀(jì)(上海)有限公司銷售總監(jiān)金銳分享中

中智保險經(jīng)紀(jì)(上海)有限公司銷售總監(jiān)金銳則帶來了《新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動下的員工福利保障新趨勢》的分享。她帶領(lǐng)大家探索和諧勞動關(guān)系的影響因素，了解員工福利保障的實(shí)施現(xiàn)狀，還揭示了新質(zhì)生產(chǎn)力如何賦能員工福利。最后，她還分享了優(yōu)化員工福利保障的方法與實(shí)踐案例，讓大家對未來的員工福利保障有了更清晰的方向。

03. 中秋福利沉浸式體驗(yàn)區(qū)

活動現(xiàn)場精心打造的中秋福利沉浸式體驗(yàn)區(qū)，成為兩場研討會上的一大亮點(diǎn)，也是“福利新視野”這一理念的生動詮釋——關(guān)愛通將傳統(tǒng)福利發(fā)放升級為可感知、可互動、可定制的數(shù)字化場景，以“以人為本、數(shù)智賦能”為導(dǎo)向，助力企業(yè)跨越傳統(tǒng)福利管理的瓶頸，步入關(guān)懷可見、未來可期的新紀(jì)元。

    關(guān)愛通作為企業(yè)的“福利管家”，致力于通過數(shù)智賦能與人文關(guān)懷的雙重驅(qū)動，助力企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)福利管理的戰(zhàn)略升維，開啟“福利新視野”。未來，關(guān)愛通期待與更多企業(yè)攜手，以全場景解決方案重構(gòu)企業(yè)福利價值，用陪伴式服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展每一步，借生態(tài)化創(chuàng)新推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)升級。讓每一份關(guān)懷都精準(zhǔn)觸達(dá)心靈，每一次投入都收獲組織共鳴，每一程探索都指向可持續(xù)的未來。