中智關(guān)愛(ài)通2022企業(yè)福利白皮書(shū)返場(chǎng)致敬HR！

中智關(guān)愛(ài)通【2022·企業(yè)福利白皮書(shū)】發(fā)布一月有余，期間仍不時(shí)有HR小伙伴私信獲取，為致敬我們可愛(ài)的HR小伙伴們，關(guān)愛(ài)通決定帶2022企業(yè)福利白皮書(shū)返場(chǎng)力挺！

中智關(guān)愛(ài)通·2022企業(yè)福利白皮書(shū)，在過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)三個(gè)維度，總結(jié)近500家企業(yè)具代表性、典型性的福利實(shí)踐。從數(shù)據(jù)中提取有效因子，更全面、系統(tǒng)地還原企業(yè)當(dāng)前福利管理現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)未來(lái)3-5年企業(yè)福利發(fā)展的趨勢(shì)，幫助企業(yè)從福利管理標(biāo)桿企業(yè)中，萃取到更多價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，找到合適自身又能提升員工滿意度的福利策略，先知先行，加速企業(yè)福利進(jìn)階與變革。

4大行業(yè)專(zhuān)家，傾情力薦

羅粵海老師

資深薪酬福利管理專(zhuān)家（原梅思安亞太區(qū)人才發(fā)展與薪酬總監(jiān)）

白皮書(shū)總結(jié)了緊500家企業(yè)的福利實(shí)踐，揭示了重要的福利趨勢(shì)，從人才競(jìng)爭(zhēng)的角度出發(fā)，深入思考福利對(duì)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期影響，為企業(yè)前瞻性設(shè)計(jì)或優(yōu)化福利策略和福利選項(xiàng)提供了深刻的見(jiàn)解。

他山之石，可以攻玉。相信《2022企業(yè)福利管理與實(shí)踐白皮書(shū)》的每一位讀者都會(huì)開(kāi)卷有益。

鄧白洋老師

資深人力資源專(zhuān)家（曾任多家知名企業(yè)人力資源總監(jiān)）

福利既是薪酬激勵(lì)的重要組成部分，也向內(nèi)、向外傳遞著企業(yè)的管理理念、文化價(jià)值導(dǎo)向，是公司雇主品牌、甚至公司整體形象的重要影響要素。

感謝為本次調(diào)研提供信息和智慧的企業(yè)伙伴，也歡迎更多伙伴和我們一起，為持續(xù)提升中國(guó)企業(yè)的管理水平盡自己一份力！

翁濤老師

資深薪酬績(jī)效管理專(zhuān)家（《薪酬總監(jiān)修煉筆記》、《獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)》作者，多家500強(qiáng)企業(yè)薪酬福利亞太區(qū)、中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人）

始料未及的一場(chǎng)疫情席卷全球，讓我們看到不論是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還是微觀企業(yè)管理運(yùn)作都越發(fā)出現(xiàn)諸多不確定性。聚焦企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)作，人力資源管理工作遇到的挑戰(zhàn)前所未有。

本次調(diào)研旨在了解和總結(jié)福利現(xiàn)狀，趨勢(shì)和最佳實(shí)踐，為福利管理者提供洞見(jiàn)和參考，幫助企業(yè)有效應(yīng)用福利產(chǎn)品和最佳福利實(shí)踐，提升福利的戰(zhàn)略價(jià)值，應(yīng)對(duì)新常態(tài)下的福利創(chuàng)新挑戰(zhàn)。

吳瓊老師

中智關(guān)愛(ài)通高級(jí)人力資源總監(jiān)（專(zhuān)注組織發(fā)展、員工體驗(yàn)及雇主品牌打造，《重新定義OD》譯注作者）

員工福利，在這次調(diào)研中的定義不僅僅是福利(benefits)，而是福祉（well-being）。員工福祉包含些什么呢？它由四個(gè)象限組成：身體健康、心理健康、財(cái)務(wù)健康以及社交健康。

如何設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)“有料、有趣、有溫度”的員工福利項(xiàng)目？如何組合福利項(xiàng)目“給到”員工，促動(dòng)員工的生產(chǎn)力以及活力？如何能“花樣給，暖心到”？希望通讀本篇調(diào)研后能夠給各位以啟發(fā)。

企業(yè)福利工具書(shū)，助力HR伙伴

2022企業(yè)福利白皮書(shū)，內(nèi)含企業(yè)福利管理現(xiàn)狀的8大關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)，幫助企業(yè)洞悉福利現(xiàn)狀與趨勢(shì)，從更多有價(jià)值的參考中，思考、進(jìn)階適合自身又面向未來(lái)的福利策略。

同時(shí)，提取大量福利管理有效數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)三大板塊數(shù)據(jù)看板，從福利管理與策略、福利實(shí)踐與效果、福利管理趨勢(shì)與數(shù)字化，為HR們帶來(lái)有益參考，解答企業(yè)福利管理困擾，成為您手邊一本寶貴的企業(yè)福利管理工具書(shū)！