疫情新常態，人力資源（HR）經歷深刻變革，對企業的重要意義，達到前所未有的高度。新變局下，人力資源該如何賦能企業人效升級，實現降本增效目的，助推企業持續穩健發展呢？
HR在傳統職能上的耕耘，已無法滿足緊迫和不斷變化的挑戰，角色升級成為必然走向！快速找到轉型方向與重點，更好響應組織和員工的新需求，成為HR面向未來的關鍵。
此外，HR正面臨的，不僅是全新時代、全新組織，還有全新世代帶來的職場生態大洗牌，升級多世代員工心理韌性，推動員工和組織健康發展，更是HR在關鍵時期，應發揮的重要價值！
為了幫助HR在以上方面取得成功，修煉能力，中智關愛通邀請到我們的老朋友，人力資源顧問劉莉老師，帶來《疫情常態化下企業人力資源價值新主張》，從企業、員工和HR自身，分享三大升維操作，回應人力資源價值新主張！
直播時間
8月25日20:00—21:00
課程名稱
《疫情常態化下企業人力資源價值新主張》
課程講師
劉莉
人力資源顧問（跨國高科技上市企業中國區人力資源總監）
課程大綱——聚焦3大升級
一、人效升級
- 人效提升三板斧
- 發揮浮動薪酬和彈性福利優勢
- 從E-HR到D-HR
二、HR角色升級
- 三支柱進化選擇
- HR角色塑造的內核
三、員工心理韌性升級
- X/Y/Z世代人才差序
- 建立心理韌性的文化范式
中智關愛通誠邀您做客直播間，更多人力資源相關課程歡迎隨時關注！
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