中秋福利發什么好？

“每逢佳節倍思親”，中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，但無論叫什么名字，它都是一個團圓的日子。作為中國的三大傳統節日之一，打工人們除了關注放假與家人團聚之外，更關心的則是每年企業發放的中秋福利。而“中秋福利發什么好”也是我們每個企業HR們關注的問題！

員工福利反映了企業對員工的關心和認可，也是員工辛勤工作后的回報，所以“中秋福利發什么好”這個問題一直是HR們傷腦筋的事情。

從企業角度來看，成本預算是不容忽視的必要條件；從員工角度來看，只有讓員工各取所需，才能真正讓他們滿意。因此，中秋福利發放的痛點在于如何才能達到福利成本效益最大化，既讓企業節省成本，又讓員工滿意，提高員工歸屬感、認同感和積極性，增加企業和員工之間粘性，最終達到企業和員工共贏的效果。

那么如何設計一個令企業和員工都滿意的中秋福利方案？

首先，設計福利預算。

預算太多，企業承受不起，預算太少，買不到合適的福利禮品，所以首先需要做出合理的中秋福利預算范圍，這樣才能讓HR們有“米”可炊。

其次，員工需求調查。

我們企業做福利，雖然執行是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋福利之前，能夠預先了解員工具體需求，是最終能夠獲得員工滿意的關鍵。當然，在做福利需求調查時，必須要有引導性和限制性，不然員工們的想法一旦成了脫韁野馬，給員工預設了太高的期望值，最后反而對福利發放的滿意度不利。

接著，設置福利清單。

員工的需求眾口難調，所以任何一種中秋福利禮品都無法做到滿足所有員工的需求。所以設計一個彈性化福利菜單，讓員工能夠從各種禮品選項中選擇自身需要的福利禮品，不但能夠給員工提供自主選擇的空間，彰顯企業開明的文化，還能在最大程度上滿足員工的需求。

最后，福利售后保障。

中秋福利禮品也是一種商品，試問如果員工收到企業發放的中秋禮品，發現有品質問題，員工還會滿意嗎？當然不會！那企業花了錢，發了員工不滿意的商品，不是賠了夫人又折兵么！所以就算是福利禮品，也需要有售后保障，一旦員工收到的中秋福利，發現有任何品質問題，都可以走正規的售后保障流程，任何問題都可以由專業客服人員協助解決，瞬間提升了員工對中秋福利的體驗。

那問題又來了，我們如何設置福利清單，確保員工滿意呢？以下幾點需要HR們注意：

1. 品類選擇齊全

對于員工而言，針對不同年齡、不同階層的員工，對中秋福利禮品的需求也是不同的。例如：年齡較大的員工相對更喜歡傳統應節禮品和日常用品，如：月餅、水果或者其它實物福利禮品，因為他們相對與年輕人來說，上有老下有小，更偏好于生活日常應節商品；而對于剛入職場的年輕人來說，他們則更傾向于對自己生活品質的追求，如：化妝護膚、運動器材、電子產品等。只有確保可選擇的品類夠多夠全，才能真正滿足不同人群的需求。

2. 禮品物有所值

對于企業而言，哪個老板都不愿意讓HR浪費自己的錢，都希望把自己的每一分錢用在刀刃上，給員工最大的利益。所以發放的中秋福利，物有所值這點就相當重要了。所以找到一個專業且優質的供應商，不但能有效確保了貨源的品質，嚴格把控產品的標準，更能進一步降低價格。

3. 發放流程便捷

對于HR而言，發放的方式如果既繁瑣又費力，那無疑是一種災難。所以現在越來越多企業傾向于采取兌換卡/兌換券的形式，HR們只需要在節日期間發放福利卡券和祝福，員工可以在自己需要的時間自行兌換，由供應商發貨，物流到家，不但省去了HR們發放時的費時費力，更免去員工攜帶福利禮品的困擾。

4. 彰顯企業文化

企業發放員工福利還有一層用意就是彰顯企業自身文化，體現優質雇主形象。那么如果在中秋福利禮品上定制企業logo或者準備企業自身特色的紀念品，不但可以強調企業的特色，更能表現企業對員工的重視。就好比，每到中秋、端午、新年等重大節日時，阿里巴巴、騰訊等員工們各種花式秀福利的騷操作，早已經成為這些互聯網巨頭們較勁的手段之一了。

中秋福利，不僅僅只是一盒月餅的事，是企業對員工傳遞關懷的橋梁。近年來，為提升企業人力資源的高效管理，越來越多企業選擇將員工福利外包給專門從事的企業福利服務的福利平臺，這些福利平臺除了和各大主流品牌電商、供應商合作，有更多高性價比的企業中秋福利禮品，不但幫HR省去了商品選擇和供應商比價砍價的麻煩，而且很多商品都是精挑細選的員工熱門禮品，員工使用積分或者兌換券兌換后，全國包郵、配送到家。為企業省預算、為HR省精力、為員工賺實惠，讓中秋福利的發放再也不成難題！