企業(yè)福利體系幾乎發(fā)揮不了激勵作用？直面問題找出解！

當所有企業(yè)開始重視人才爭奪，企業(yè)福利和組織激勵體系的創(chuàng)新與改進，也迎來更高要求的挑戰(zhàn)。相較于高薪，實際上企業(yè)福利更能持久地激勵員工。但在現(xiàn)實中，HR卻容易面臨：在企業(yè)福利體系上投入不少，員工卻感知不足，福利體系幾乎發(fā)揮不了激勵作用的痛點。

尤其在面對新生代員工時，薪酬體系設計和福利管理的一系列問題，更值得審視：

- 如何解決薪酬福利的對外競爭性？

- 如何解決薪酬福利的對內(nèi)公平性？

- 如何解決薪酬福利對員工的激勵性？

- 如何通過合理的激勵與福利設計，提升員工工作積極性？

課程名稱

《企業(yè)激勵效用倍增，員工幸福指數(shù)提升》——戰(zhàn)略福利激勵體系設計

課程講師

企業(yè)人力資源管理專家

22年世界500強、上市公司人力資源管理經(jīng)驗，18年培訓授課經(jīng)驗，尤擅人力資源與通用管理課程。

課程收益

v 了解組織戰(zhàn)略如何決定薪酬福利定位；

v 了解薪酬福利方案涉及的原則和思路；

v 學會調(diào)研、設計靈活多樣、針對性強的福利項目，讓激勵效果倍增。

課程概要

1. 個體績效成就冰山模型

2. 員工福利——間接經(jīng)濟報酬

3. 員工激勵路線圖

課程時間

2022年7月27日（周三）19:30-20:30

針對企業(yè)實際問題，結合新時期員工特點，中智關愛通誠邀人力資源管理專家劉冰老師，將現(xiàn)代激勵與企業(yè)福利設計工具及高效員工管理相結合，幫助HR發(fā)揮福利體系激勵效能，讓員工看清提升空間，倍受激勵，更助力企業(yè)高質(zhì)量完成業(yè)績，最終實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。想更大程度發(fā)揮福利體系的激勵作用嗎？這場直播，不容錯過！