勞動節(jié)的職工關(guān)懷

無論是一個企業(yè)還是一個國家，群體凝聚力都是一個組織長久發(fā)展賴以生存的核心。做好職工關(guān)懷，打破傳統(tǒng)冰冷的雇傭關(guān)系，可以使職工與職工之間更加有默契、更容易地開展工作與落實。為什么要說勞動節(jié)更適合工會做職工關(guān)懷呢？那讓我們先來聊聊勞動節(jié)的由來吧。

“五一國際勞動節(jié)”源于美國芝加哥的工人大罷工，為紀念大罷工運動為工人爭取的八小時工作制，各國馬克思主義者把5月1日定為國際無產(chǎn)階級的共同節(jié)日。

我國勞動節(jié)的祈愿可以追溯到1918年，這一年，一些革命知識分子在上海、蘇州、杭州、漢口等地，向群眾散發(fā)介紹“五一”的傳單。

除此以外，中華全國總工會成立的時間，也是在1925年的5月1日，當年第二次全國勞動大會在廣州召開，成為黨領(lǐng)導下中國工會運動在政治上和組織上，走向團結(jié)與統(tǒng)一的標志。

新中國成立后，我國于1949年12月將“五一”定為法定的勞動節(jié)。

所以，勞動節(jié)是為工會而生的節(jié)日，所以工會在勞動節(jié)做職工關(guān)懷再應(yīng)景不過了。

工會不僅僅是職工權(quán)益的保護者，同時也是職工和企業(yè)溝通的橋梁。及時了解到職工的工作情況、工作過程中遇到的困難、職工的需求等等，企業(yè)領(lǐng)導可以及時做出相對應(yīng)的處理方案及措施，及時處理矛盾，調(diào)整戰(zhàn)略方針。

首先，五一勞動節(jié)的歷史發(fā)展與工會和職工息息相關(guān)。作為一種意識載體，工會給予員工勞動節(jié)的關(guān)懷，符合其在企業(yè)中扮演角色所應(yīng)該承擔的責任。

其次，無論是企業(yè)還是工會，在任何時候提供的福利，都需要考慮職工內(nèi)心的獲得感。在合規(guī)的范圍內(nèi)，盡可能的為職工提供最優(yōu)的選擇，是每一個做福利采購，員工關(guān)懷的工會管理者，需要做好的分內(nèi)的事情。

疫情帶來長期的居家辦公，已經(jīng)讓許多職工感到疲乏，而阻塞的物流似乎也并不能在這個時候幫上太多的忙。對此，許多在滬的工會工作者不由感到頭疼。但這恰恰說明了一個誤區(qū)，職工關(guān)懷表達的是企業(yè)的一種態(tài)度，做與不做，與做的多少有著本質(zhì)區(qū)別。

前段時間市總工會發(fā)布的《關(guān)于疫情防控期間基層工會為職工配送生活必需品的通知》也表達了上級工會支持基層在特殊時期對職工進行關(guān)懷性質(zhì)的福利發(fā)放的這一行動。

五一將至，關(guān)愛通致敬每一個在崗位上辛勤工作的勞動者！

2022勞動節(jié)福利產(chǎn)品現(xiàn)已上線，向每一份努力的耕耘致以問候。作為特殊時期的安心關(guān)懷，也特別推出無接觸式電子賀卡，企業(yè)無接觸采購安心便捷，員工自主兌換滿意度高！

形式一：勞動節(jié)·電子賀卡

形式二：勞動節(jié)·標準卡券

7大標準檔位，滿足不同預(yù)算需求，支持卡面與檔位設(shè)計，更可選電子卡券或?qū)嶓w卡券。

形式三：勞動節(jié)·福利積分

形式四：勞動節(jié)·禮品集采

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