哪些職工福利可以發？

自從全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，要求合理有效使用資金，發放 職工福利，杜絕奢侈浪費，各地基層工會對于如何發放職工福利，一直存在顧慮，無法真正把握好尺度，在合理合規的情況給職工帶來最大的福利。

于是，全總對于相關的《補充通知》又做了詳細解釋。《通知》規定：基層工會可以用會費組織觀看電影、開展集體活動，但活動應控制在單位所在城市，并做到當日往返；可以利用會費向過生日的員工贈送蛋糕等慰問品；“逢年過節”可發放少量節日慰問品，原則上為符合傳統節日習慣的用品以及生活必需用品等。

所以，讓我們來幫忙各工會理解下《通知》，到底哪些職工福利可以發呢？

1. 職工教育知識培訓；

2. 優秀學員（包括自學）獎勵；

3. 文藝匯演、體育比賽及獎勵費；

4. 各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；

5. 觀看電影；

6. 開展春游秋游等集體活動；

7. 逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品；

8. 會員個人和家庭發生困難情況的補助；

9. 會員本人過生日的慰問等。

其中，有幾點需要額外明確下：

“逢年過節”都是什么節？

《補充通知》首次明確“年節”是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

“少量”的標準是什么？

關于“少量”的標準，由省級工會根據各地實際確定。

春游秋游有什么限制？

春游秋游活動應控制在單位所在城市，并做到當日往返。

除此以外，有哪些“福利”是不可以作為工會職工福利發放的？

1. 購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動

2. 違規濫發津貼、補貼、獎金

3. 支付高消費性的娛樂健身活動

4. 違規設立“小金庫”

5. 將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制

6. 截留、挪用工會經費

7. 參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保

8. 報銷與工會活動無關的費用

我們中央的八項規定，本意是反腐，所以并不影響正常的職工福利發放。我們職工辛苦工作一年，逢年過節，企業慰問基層員工，發放一些應節的福利禮品，讓員工感受到來自企業的溫暖，對企業、對員工，都是好事，并不涉及任何腐敗的問題，所以我們應該倡導合理合規的職工福利發放。