企業(yè)員工福利的內(nèi)涵意義大到老板想不到

談及企業(yè)員工福利時(shí)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)多是年節(jié)福利，而且傳統(tǒng)禮品仍然是其中的主角，但如今，企業(yè)員工福利的內(nèi)涵與意義遠(yuǎn)不止于此。

根據(jù)網(wǎng)上一份調(diào)研報(bào)告，指出來自不同城市、不同行業(yè)的企業(yè)員工的反饋，讓我們看到很多企業(yè)的員工福利正在發(fā)生很有意思的變化。

首先，大家最熟悉的節(jié)日福利開始變得多元和有趣了，甚至可以說，節(jié)日福利開始帶有每個(gè)企業(yè)的個(gè)性了；其次，員工福利的內(nèi)容愈加豐滿了，不管是從企業(yè)開展還是員工認(rèn)知來看，大家對(duì)于員工福利的認(rèn)知都更深入了；第三個(gè)，是一個(gè)當(dāng)下比較“熱”的詞兒“數(shù)字化”，但是調(diào)研結(jié)果來看，這個(gè)詞確實(shí)可以跟員工福利放在一起了， 員工福利管理的數(shù)字化趨勢明顯了。

好的員工福利，意義更是超過了錦上添花，既是傳達(dá)企業(yè)文化的載體，也在企業(yè)管理中起到愈發(fā)明顯的杠桿作用，一個(gè)個(gè)小支點(diǎn)，頻頻撬動(dòng)出意想不到的價(jià)值。

每年，中秋、端午、春節(jié)三大節(jié)日是企業(yè)年節(jié)福利的重頭戲。符合節(jié)日特點(diǎn)的產(chǎn)品通常是必備項(xiàng)，包括月餅、粽子和各種年貨。過去，年節(jié)福利通常由各單位自行招采，福利也僅限于米面糧油之類的產(chǎn)品。“一刀切”的采購方式忽略了每個(gè)員工的具體情況，發(fā)的都是固定一個(gè)套餐組合。對(duì)員工來說，不符合自己需求的福利難免浪費(fèi)，寄回家又要承擔(dān)運(yùn)費(fèi)。

隨著90后進(jìn)入社會(huì)，走進(jìn)企業(yè)，也帶來了和前輩員工對(duì)年節(jié)福利不一樣的喜好。為了滿足員工年輕化的趨勢，重視企業(yè)員工福利的企業(yè)對(duì)年節(jié)福利不斷進(jìn)化升級(jí)。