企業員工福利做得好，企業負擔會更少！我國進入老齡化社會后，養老金從傳統的現收現付制和改革后的名義積累制都難以有效地應付老齡化問題，因為這兩種模式在本質上都是由下一代人承擔上一代人的養老費用，實行風險后移。在老齡化高峰時期，則需要更多的資金用于保證養老金的發放，這將增加企業的負擔，影響企業的效率，從而使整個經濟缺乏活力和競爭力。企業員工福利做得好，企業負擔會更少！
發展員工福利計劃有利于企業減輕負擔，輕裝上陣。中國國有企業改革的重要目標之一，就是要剝離本來不應由企業承擔的社會福利和社會保障職責，打破“企業辦社會”的格局，讓企業輕裝上陣，平等參與國際國內市場競爭。發展企業年金等員工福利計劃正可以起到這一作用，就是以市場化的方式承擔企業對員工福利的職責，減少企業負擔，彌補社會保障不足，化解改制難題，促進社會專業化分工。
而企業員工福利計劃中，一般都有一些預籌積累模式的福利項目，這些項目可以通過跨期消費安排和縱向調劑，適當減輕當前完全實行代際調劑的壓力。因此，在我國大力發展企業年金等福利項目，有利于提前分攤和釋放未來老齡化高峰可能帶來的風險，也有利于減輕企業未來的繳費壓力，有助于更好地應對和化解老齡化危機。
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