企業福利哪家強？

當今社會，隨著Z時代的青年人才涌入社會，能夠吸引他們的已經不僅僅是企業的薪資水平。五花八門的企業福利拉開了一輪人才爭奪戰的序幕。但在這樣一個龍蛇混雜的環境中，企業福利哪家強？哪家是青銅？哪家是王者？誰又在鄙視鏈的最低端？

國企積極求變，相對外企和民企，在企業福利領域暫居王者地位。且看國企如何贏得企業福利的王者之位。

1. 福利戰略與目標達成情況

國企有獨立完整福利戰略并支持福利目標的企業占到70.4%，高于外企（59.4%）和民企（43.1%）。

2. 福利目標

國企對塑造企業文化、增強組織活力、統籌分配薪酬福利等目標關注傾向更高，這些方面跟企業整體戰略關聯更緊密。

3. 福利管理人員配置

國企有專門團隊或專人負責福利管理的比例為80.6%，高于外企（68.4%）和民企（72.8%）。

4. 福利決策考量因素

國企福利決策受預算/成本的限制遠小于外企和民企，受員工福利發展趨勢的驅動明顯高于外企和民企，意味著國企更有余裕進行福利改進和體驗提升。

5. 福利有效性評估

國企進行福利有效性評估的企業占比為67.5%，高于外企（50.4%）和民企（47.8%）。

6. 福利評估指標

國企評估福利效果時，更側重員工敬業度，對薪酬福利投入增加對利潤的貢獻的關注度也高于外企和民企，和在福利目標的表現一致，國企對福利是否匹配企業戰略更為在意。

7. 對福利變革的態度

國企對此持開放態度的企業占比為42%，高于外企（32.1%）和民企（33.3%）。

8. 對福利管理“數字化”的態度

國企更愿意擁抱數字化轉型，覺得“很有必要”采取數字化管理方式的企業占比為38.7%，高于外企（28.3%）和民企（26.9%）。

9. 福利預算趨勢

國企福利投入相較上年“提高”的企業占比為21.2%，高于外企（14.9%）和民企（9.7%）新冠。10. 疫情對福利策略的影響

國企抵御新冠疫情風險的能力更強，因疫情縮減福利預算的企業比例為37.8%，遠低于外企（58.9%）和民企（62.6%）增加福利預算的比例為18.1%，高于外企（10.6%）和民企（9.6%），在其他企業關懷舉措（如發放口罩、健康/醫護品、提供疫情險）方面表現也更突出。

11. 提升員工體驗的手段

國企更看重結合企業文化打造特色福利、將員工關懷延伸至員工家屬、引入 福利管理平臺等員工體驗提升手段，與大方向契合。

12. 福利宣導策略

國企有整體福利宣導策略和規劃的企業占比為34.3%，高于外企（24.9%）和民企（20.1%）。

以上關愛通2020年調研數據顯示，國企在企業福利方面，無論從目標到宣導、從人員到實施、從態度到預算，各項水平都高于外企和民企，這就是國企獲得企業福利王者的原因。但所謂三十年河東三十年河西，隨著企業對人才競爭的日益激烈，外企和民企會不會不甘下風，奮起勇奪王者呢？