員工健康管理——為“延遲退休”做準(zhǔn)備

隨著2021年第七次人口普查數(shù)據(jù)公布，人口老齡化的問題又一次凸顯，“延遲退休”話題也越來越熱，對(duì)于“延遲退休”的方案也是眾說紛紜。雖然最終政策尚未出臺(tái)，但HR作為企業(yè)的智囊團(tuán)，要未雨綢繆，提前做好員工健康管理，讓員工健康管理作為企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)或挑戰(zhàn)的緩沖墊，為將來“延遲退休”政策落地做準(zhǔn)備。

員工健康管理，顧名思義，是管理員工的健康。但企業(yè)為什么要管理員工的健康呢？

這個(gè)問題的答案相信資深的HR們都知道：?jiǎn)T工的健康問題會(huì)產(chǎn)生很多企業(yè)問題，例如：降低企業(yè)工作效率、導(dǎo)致企業(yè)人才流失、影響企業(yè)職場(chǎng)氛圍，增加企業(yè)醫(yī)療成本等等。企業(yè)的發(fā)展與員工的健康水平息息相關(guān)，具體的影響我們這里就不再贅述了。

但一旦實(shí)施“延遲退休”政策：眾所周知，人到中年，人體的各項(xiàng)機(jī)能開始衰退，由于“延遲退休”而仍在職的中老年員工無法避免地面臨各種身體和心理問題。這些問題會(huì)導(dǎo)致他們降低工作效率，增加個(gè)人和企業(yè)的醫(yī)療成本，甚至危害企業(yè)正常發(fā)展。實(shí)施員工健康管理，可以幫助降低企業(yè)總醫(yī)療成本，提升員工生產(chǎn)力，最大幅度的降低這種影響和危害。

員工健康管理，是一種針對(duì)員工健康綜合性的管理措施，大部分企業(yè)會(huì)從員工健康體檢出發(fā)。

員工體檢，首當(dāng)其沖，作為員工健康管理最初步最普遍的手段之一。通過定期體檢，可以幫助員工預(yù)防和早期干預(yù)一些嚴(yán)重疾病，從而降低了員工的患病率和住院率，將一部分的疾病風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)，亦或是幫助員工盡快痊愈，縮短治療過程和時(shí)間，讓員工可以盡早地恢復(fù)，重新投入工作。

其次，越來越的多企業(yè)開始關(guān)注各種商業(yè)保險(xiǎn)，他們想要通過商業(yè)保險(xiǎn)來幫助分擔(dān)用于員工的醫(yī)療費(fèi)用。

除此以外，員工健康管理還可以體現(xiàn)在員工心理援助、改善辦公環(huán)境、舉行健康講座和舉辦健康主題活動(dòng)等等。

員工健康管理的形式和手段可以有很多種，但宗旨只有一個(gè)，通過管理員工的健康，來提升企業(yè)效益，降低企業(yè)成本。“延遲退休”政策一旦落地，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都會(huì)產(chǎn)生不小的挑戰(zhàn)和沖擊，但是相信通過合理實(shí)施員工健康管理，企業(yè)定能幫助社會(huì)吸收掉部分沖擊，達(dá)成企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人，三贏的局面！