高實用性彈性福利方案分享，企業值得借鑒

彈性福利因為其更能激發員工的工作積極性和主動性，從而提高工作績效的優秀激勵功效，而成為廣大企業青睞的福利解決方案。今天小編也為大家帶來一家大型企業的彈性福利實施案例，希望大家能從成功案例中汲取適合自己企業的方法。

企業福利方案訴求

由于XX集團分支機構遍布全國，隨著各地政策收緊，各分支機構所在地稅務機關和集團總部對于合規性均提出更高要求，2021年XX集團對于福利實施提出新的要求：1、四流合一，資金流、發票流、合同流、貨物流和物流，必須一一對應；2、各項福利實施，需要依托于相關法律法規，完全規避企業個稅風險。

除此之外，客戶基于“員工至上”的企業理念，要求福利實施繼續堅持原有的“彈性福利”理念：1、以XX集團需求為中心，平臺福利供應需要滿足員工多元的需求，繼續保持員工滿意度高于95%；2、繼續發揮“降本增效”的 福利平臺實施標準，不能增加企業相關職能部門的工作量。

企業福利方案實施

針對客戶福利合規實施要求，中智關愛通結合眾多高合規企業福利實施經驗，最終推出“專項福利”實施方案，并得到XX集團的認可。

關愛通針對不同的福利場景，會設定專屬賬戶，額度的兌換范圍、結算方式，均依托于國家相關法規和眾多客戶實施經驗，滿足“四流合一”的合規要求。同時結合國稅總局針對福利個稅的相關答疑文件，能夠滿足福利實施“集體、非現金和不可分割”三個要素，規避企業面臨的個稅風險。另外，供應整合可結合企業各分支員工的個性化要求，在合規的基礎上將市場化、屬地化、大品牌等熱門資源引入，最大限度滿足員工訴求。

福利方案內合作的業務覆蓋：年節、生日、體檢、交通福利、高管醫療、EAP、 員工激勵等。在確定方案后的落地階段，企業以中智關愛通平臺為實施工具，操作便捷，實施簡單，能夠滿足企業“降本增效”的實施要求。

前期經過充分的溝通、研究和論證，中智關愛通與客戶對于福利轉型達成高度共識，為福利轉型的順利實施打下了堅實的基礎。

該企業的彈性福利解決方案，從前期策劃到最終落地，不僅滿足了企業對于福利的合規實施要求，最終還繼續維持了員工的滿意度高達97%。可見，企業在計劃實施福利方案時，供應商的品牌、專業和平臺技術能力都是需要著重考量的。