看津貼福利在不同類型企業的實施情況

在競爭日益激烈的社會環境中，除了薪資，現在企業越來越注重通過企業福利來吸引人才。企業福利主要包含：年節福利、健康管理、企業活動、津貼福利，等等。而津貼福利往往在企業福利實施過程中容易被忽略，但它相對其它幾種福利形式，卻是企業對員工比較直接的回報之一。

首先，什么是津貼福利？

津貼福利，需要分開兩部分來理解。津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。所以，總結來說，津貼福利是企業為補償職工在某種特殊條件下勞動消耗和額外開支的一種回報或補償。是福利，也是津貼。

津貼福利中，企業開展率較高的有夏日高溫福利、出差補貼和通訊福利，比例均在30%以上，加班餐、工作日午餐、加班交通補貼的開展率也在20%以上。其中冬季供暖津貼由于地域限制比較強，是開展率最低的一類津貼。

*數據來源2020年中國企業節日與津貼福利調研報告

針對津貼福利，在不同類型的企業中，開展率也略有不同：1、國企在津補貼福利上表現突出，尤其在通訊、交通、住房、司齡、供暖等方面；2、外企提供工作日午餐的比例較高；3、民企除了在高溫、出差和全勤等方面，其它方面開展率都與國企、外企有較大差距。

*數據來源2020年中國企業節日與津貼福利調研報告

其中，高溫津貼和出差補貼，是所有類型企業都相對比較青睞的津貼福利。

此外，這幾種主要津貼福利發放的形式都有雷同：1、對于高溫津貼，有些企業會以實物禮品形式提供，也有些企業會通過工資形式發放；2、出差補貼和通訊福利的發放方式比較單一，主要以發票報銷為主；3、餐飲福利主要有工作日午餐和加班餐兩種，外企和國企對于提供工作日午餐津貼的比例較高，民企則更傾向于提供加班餐津貼福利，而這些餐飲福利除了有些企業會設有員工餐廳外，也多以工資形式發放；4、交通福利提供方式雖略豐富，但最常見的還是通過發票報銷和通過工資發放。在各類型企業中，加班交通補貼的開展率都稍高于工作日交通補貼。

由于津貼福利往往會通過發票報銷、工資等形式發放，所以雖然津貼福利在HR眼中并不占福利實施的主體地位，但在員工眼中確是體現企業薪資福利非常重要的一部分。津貼福利不是工資，但在員工眼中，津貼福利的效果等同于工資。所以，我們HR們在關注企業常規福利的同時，也要關注津貼福利的實施，這樣才能在眾多企業中脫穎而出，成為員工眼中的“優質企業”。