4個關鍵詞帶您了解金融行業員工福利實施現狀

在復雜多變的經濟環境和激烈的市場競爭中，金融企業面臨的挑戰越來越大，對優秀人才的爭奪也越來越激烈。員工福利作為引才留才的重要手段，是當下人才爭奪戰中不容忽視的重要內容。關愛通研究院于2020年3月-6月在全國范圍內開展了企業員工福利調研，在完整福利調研數據中，摘出金融行業樣本，匯集成《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》，對該行業福利管理與實踐進行進一步的分析解讀。報告分析維度主要是將金融行業與全體企業平均水平進行比較，幫助金融企業在對標本行業福利水平的同時，也能對標全體市場福利水平，為金融企業調整優化福利戰略與福利項目提供參考。

今天我們就通過關愛通研究院發布的《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》中的4大關鍵詞，來了解一下金融行業員工福利實施現狀。

關鍵詞1：重人才

金融行業對員工需求和體驗高度重視

調研顯示，企業的福利目標、福利決策考量因素和福利評估指標都聚焦在“員工訴求”相關的選項上（員工需求、體驗、滿意度），可見“員工訴求”已經成為企業福利工作中最關心的事情，而金融行業對員工訴求的重視度更高，各相關比例都在全體平均水平以上。從對員工需求本身的態度可以更直觀的看到，金融行業確有更高比例的企業在積極了解并響應員工需求。綜上，可以看到金融行業對員工需求和體驗高度重視，背后透露的是該行業對人才本身的重視和依賴。

（數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）

關鍵詞2：肯花錢

金融行業福利預算更充裕

金融行業在大部分項目上的開展率都要高于全體平均水平，表明該行業提供的福利項目更多，而這意味著更高的福利投入。從疫情前的新一輪福利預算制定情況來看，金融企業和全體企業預算上調的企業占比基本接近，但預算下調企業來看，金融行業僅為5.9%，低于全體平均水平10%，表明該行業整體預算水平是在全體平均水平之上的。此外，從福利管理面臨的挑戰中也可以看到金融行業在預算不足方面的困擾要稍低于全體平均水平。綜上，可以看到金融行業福利預算的確更為充裕，愿意在員工福利待遇方面花錢，這和前面重視人才的結論是統一的。

（數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）

關鍵詞3：重回報

金融行業不怕花錢但看重投入回報

金融行業注重福利評估，在評估指標各方面的比例都要高于全體平均水平，說明金融行業對福利實施效果關注的方面較多，即看重福利的投入回報。從福利管理挑戰也可以看到，金融行業選擇“無法量化評估福利投入回報”的比例明顯高于全體平均水平，也反映了他們更關注福利的投入回報。

（數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）

關鍵詞4：勢頭勁

關注趨勢，求新求變，受疫情影響最小

從全體企業來看，福利決策考量因素的TOP1是“員工福利內在需求”，而金融行業關注最多的是“員工福利發展趨勢”，加上金融行業對福利變革和福利管理“數字化”的態度都更加開放積極，相較其他行業而言，金融行業求新求變的特征要更突出。此外，從疫情對各行業的影響來看，金融行業受到的影響相對最小；可見在當前環境下，金融行業的發展勢頭相較其他行業要更加強勁。

（數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）

那么，金融行業在員工福利的實施上有哪些需要提升和優化的方面？在下一篇文章中，我們再為您分享。