互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利，明顯比其他企業(yè)的員工福利要更好更有名。其實(shí)很多其他行業(yè)的企業(yè)家，也希望能為員工提供更多福利的。但為何最有名的總是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的福利？其實(shí)更多的是因?yàn)樗麄儾捎玫氖?a style="display: inline-block;" href="http://m.010xc.com/benefit/index.html" target="_self"> 彈性福利。彈性福利計(jì)劃相比傳統(tǒng)福利，要易于管理、易于實(shí)施、易于監(jiān)督。
彈性福利計(jì)劃不可變成企業(yè)未來(lái)的負(fù)擔(dān)，它必須在企業(yè)可承受的成本范圍內(nèi)進(jìn)行設(shè)計(jì)，這是一個(gè)大前提。所謂福利，既要讓員工得到利益，得到滿足，也要讓企業(yè)可以因此而更健康運(yùn)行，不能因此而不堪重負(fù)。
在設(shè)計(jì)彈性福利時(shí)，就應(yīng)考慮后續(xù)的員工參與度。那么除了做好溝通工作之外，我們?cè)谠O(shè)計(jì)彈性福利時(shí)，便要考慮其對(duì)員工的吸引力，不僅要讓員工使用這個(gè)平臺(tái)，更要讓他們無(wú)法拋棄這個(gè)平臺(tái)。
首先明確了目標(biāo)：第一，提升員工對(duì)整體福利的感知度；第二，在企業(yè)可控成本范圍內(nèi)，福利形式由企業(yè)統(tǒng)一安排(one for all)逐漸轉(zhuǎn)型為員工自主選擇。這兩大目標(biāo)“指揮”著整個(gè)彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和后期運(yùn)維。
我們?cè)谠O(shè)計(jì)彈性福利時(shí)，就要開(kāi)始向員工溝通，讓他們能切身感受到彈性福利實(shí)施的意義。
免責(zé)聲明 ：
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自內(nèi)容作者或互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn)，不代表關(guān)愛(ài)通觀點(diǎn)或立場(chǎng)。關(guān)愛(ài)通力求此信息所述內(nèi)容及觀點(diǎn)的客觀公正，但不保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性，也不保證未來(lái)內(nèi)容不會(huì)發(fā)生變更。 如本網(wǎng)展示內(nèi)容的作者及編輯認(rèn)為其作品不宜上網(wǎng)供大家瀏覽，或不應(yīng)無(wú)償使用，請(qǐng)及時(shí)用電子郵件或電話通知我們，關(guān)愛(ài)通會(huì)及時(shí)采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
