企業福利既是員工收入的重要組成部分，也是企業對員工進行激勵和保留的重要輔助手段。但近年來員工紛紛表示，每年的福利千篇一律，且由于企業往往缺少對供應商的管理經驗，采購的福利產品存在質量隱患，導致員工滿意度較低；企業也無奈表示，每年在員工福利上投入很大，卻仍然留不住員工。那么，福利兩頭不討好的困局，問題到底出在哪呢？沒有選擇 彈性福利！彈性福利，彈彈彈，彈走員工對職場福利的不滿意！
想了解彈性福利？
看這里！敲！黑！板！
所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。
傳統福利更加突出強調企業向雇員進行的單方面傳達,如通常以購物券、實物等方式呈現，其品種類型以及可選擇性有限。
彈性福利與傳統福利的最大不同點，就是員工具有更大的可選擇性，更加關注員工在福利選擇方面的權利表達，進而更加人性化，對員工需求的關心正是傳統福利所缺失的。
彈性福利計劃要易于管理、易于實施、易于監督。當彈性福利開展以后，我們要能夠隨時可以獲取企業花費、員工使用情況、員工的感受變化等信息。
彈性福利平臺的優勢在于員工福利選擇自由權，擴展員工福利選擇范圍，滿足不同員工對福利的差異性需求。與此同時，減少企業在管理供應商及選定福利項目產生的管理成本，此外彈性 福利平臺能幫助企業工具化、系統化地實現員工福利溝通。
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