新冠疫情給中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來了巨大的影響，企業(yè)該如何面對經(jīng)濟(jì)下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)控制和節(jié)省人工成本！
企業(yè)福利計劃是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一個重要杠桿。在企業(yè)總成本一定的情況下，根據(jù)企業(yè)不同時期的需要，就要對企業(yè)的生產(chǎn)成本和人工成本兩部分的相對比例進(jìn)行調(diào)整。
企業(yè)
彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司總體分配框架內(nèi)，向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。它能夠有效解決企業(yè)成本控制和員工滿意度之間的矛盾，吸引和保留關(guān)鍵人才，改善企業(yè)文化。
企業(yè)通過向員工提供福利計劃可以享受國家一定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)省一定的成本。這意味著，在員工身上所花出去的同等價值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等貨幣能夠產(chǎn)生更大的潛在價值。舉例說，通過購買醫(yī)療保險、實(shí)施健康管理計劃等福利可以控制企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)用，降低企業(yè)人工成本，提高員工的工作效率；又比如一些企業(yè)福利項(xiàng)目可以有效穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低員工的流失率，從而節(jié)省企業(yè)在招聘和培養(yǎng)員工方面的成本。
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