想要發(fā)掘員工的潛能？你需要知道如何提升員工的幸福感

企業(yè)都希望自己的員工能開開心心地工作，喜悅的情緒能產(chǎn)生正能量，讓員工工作更積極，效率更高。企業(yè)想要充分發(fā)掘員工的潛能，激發(fā)員工的工作熱情，就要努力提升員工的幸福感。說到提升員工的幸福感，相信很多HR會想到要營造舒適美好的職場環(huán)境。一個好的職場環(huán)境是很重要的，但是要打造有幸福感的職場，要做的可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止職場環(huán)境這么簡單。

多項調(diào)研顯示，除了薪資以外，員工對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也是非常重視的。部門主管要主動與員工進(jìn)行溝通，了解他們在工作上是否遇到問題，是否需要幫助，要讓員工知道領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視他們在做的事情，并關(guān)心他們在工作上的需要。員工反饋的一些問題，主管要給予適時的指導(dǎo)，如果確實需要協(xié)助和幫忙解決的，要及時安排協(xié)調(diào)，解決員工在工作上的困難。另外， HR最好定期與各部門主管進(jìn)行交流溝通，看是否需要安排一些學(xué)習(xí)課程、專題培訓(xùn)、講座等。為了提升員工的專業(yè)知識和技能，適時地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有助于活躍員工的思維，拓展眼界，提升工作技能，對于員工的職業(yè)生涯發(fā)展也是很有幫助的，在職場上積極上進(jìn)的員工都非常期待公司安排的培訓(xùn)。工作上被重視，受肯定，并且職業(yè)發(fā)展有前景，是重要的職場幸福感的來源。

此外，人際關(guān)系對于幸福感也有著重要的影響，員工之間有和諧的關(guān)系，才可能形成一個有凝聚力且有愛的團(tuán)隊。HR都知道團(tuán)隊活動有助于增進(jìn)員工之間的感情，很多企業(yè)也都會組織團(tuán)建、運(yùn)動會、旅游等活動來豐富員工的生活，讓員工們在休閑中增進(jìn)彼此的溝通和了解。但是由于團(tuán)隊活動舉辦的頻次較低，企業(yè)如果希望員工在平時有更多的交流，可以考慮給員工提供下午茶，安排15-20分鐘的下午茶時間。一方面，給員工提供下午茶，是關(guān)愛員工的表現(xiàn)，讓員工們在下午開始疲乏的時間點(diǎn)能休息一下，喝點(diǎn)飲料，吃點(diǎn)小點(diǎn)心或者水果，然后打起精神更好地投入到接下來的工作中；另一方面，下午茶的時間，也是員工之間交流的好時間，在下午茶比較輕松的氛圍里，員工之間可以更放松地交流工作上的一些事情，或者分享一些好的點(diǎn)子，或者聊聊生活里的事情，員工之間的感情自然而然會變得更好。如果企業(yè)覺得每個工作日提供下午茶不太可行，可以考慮每周固定一天的下午提供下午茶。

以上是提升員工的幸福感的兩個很重要的方面，希望能為HR提供一些參考。另外，多樣化的員工福利，如：節(jié)日福利、工作餐、員工體檢、員工保險等等，都能讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，對于提升員工的幸福感，激發(fā)員工的工作熱情都是很有幫助的。